人事部門が 社員育成 の施策を検討する際、「機会の平等」に捉われてしまうことがあります。

人材育成は、優秀な人材を重点的に成長させる一方で、伸びしろが限られる人材には必要以上の教育投資を避けるべきです。

全社員に平等に行うべき教育と、会社の成長を加速させるために優れた人材の成長を加速させる教育についてお伝えします。