仕事上の意思決定や行動はほとんど全て「対話が出発点」であり、 質問力 が必要です。しかしその対話が深まっていないことに大いに危機感を感じます。今週のブログでは、メンバーから良い考えを引き出し、部下の能力を伸ばし、問題を解決し、組織が好循環に向かういいことづくめの質問法「ゴールデンクエスチョン」についてお伝えします。