組織には「 新入社員の指導 」という大きな責任があります。

最初の数年間は彼らの「仕事への姿勢」が決まる、とても大事な時期だからです。

仕事が楽しいと思えるか、単にやらされ感で受け身の社員に育つか。

最初に入った会社の仕事の習慣や考え方は一生ついてまわることになります。