社員の意欲を高める目的で人事評価制度を見直すケースがよく見られますが、多くの場合それは解決策になりません。

正確に言うと「解決策の一助にはなるかもしれないが、根本的な解決策にはならない」という意味です。

では、なぜ根本的な解決策にならないのでしょうか？

今回は「社員のモチベーションを高めるために必要な7つの要素」についてお話しします。