人事評価に絶対的な公平というものはありません。
人が人を評価する以上、主観や好き嫌いを完全に排除することは不可能です。しかし、公平にする努力を放棄してはなりません。
社員が成長を実感し、働きがいを感じるためには、「納得感のある評価制度」が必要だからです。