キャリア戦略 において、自己学習は不可欠です。

特に若手社員が成長するためには適切な指導と挑戦の機会が必要ですが、若手社員の育成環境は会社によって大きく異なり

若手にハードな仕事をさせない“ゆるブラック企業”が増えました。しかし若手社員をそのように扱っている限り、会社の将来は真っ暗と言わざるを得ません。