管理職の成り手不足、候補者不足は多くの会社に共通する課題です。
管理職の難易度と専門性が高まるにつれ、管理職の仕事は責任と負担が増すばかりのネガティブイメージが強く、成り手不足、候補者不足の問題が生じています。
このような環境下であなたの会社が管理職候補人材を安定的に生み出していくには、どうすればいいでしょうか。
今回のブログではその方法をお伝えします。