近年、社員の副業を解禁する会社が続々と増え、副業人材を活用する会社も増えてきました。専門能力の高いフリーランス人材や経験豊かなシニア顧問の市場もできてきました。
副業など新たな雇用形態の活用は中小企業にとって大きなチャンスとなりますが、具体的にどのように活用していけばいいでしょうか。