企業の 人事異動の決め方 では
　

「〇〇君は営業向きだよね」

「〇〇さんは■■部の雰囲気にぴったりだよね」

という非常に感覚的な人材配置が行われていたりします。
　
このように、適材適所が本当に深く考えられているか？と問われたらYesとは言えない会社が多いのが現状です。