セミナーを聞いた500人の社長がはっと気づいた、「人が育つ会社だけが知っている１０の黄金律」eBookプレゼント
２大特典プレゼント
１、人材育成ハンドブック 『セミナーを聞いた500人の社長がはっと気づいた、「人が育つ会社だけが知っている１０の黄金律」』
２、あなたの会社の「人材育成力」が測定できます！ 「人が育つ会社度 ５分診断シート」
人材育成は、社長から社員まですべての人に関係する仕事です。
ところが、誰もが当たり前に経験する仕事であるがゆえに、経験則や感覚に頼りがちです。
自分の経験を頼りにし過ぎるため、育て方を誤る場合も多くあります。
しかしながら、実は人材育成にも基本原理や方法論があります。
それを知らずして人を育てるのは時間とエネルギーがもったいないです。
この人材育成ハンドブックは、人材育成に悩む経営者にとって少しでも役に立てるよう、
- 筆者が色々な会社の現場で実践、試行錯誤してきたこと
- 組織行動学や心理学で明らかにされてきたこと
など、実践経験と基本原理をベースに、実践現場に応用しやすいようまとめたものです。
武田信玄の名言に『人は城、人は石垣、人は堀』 というものがあります。
人がどんどん育ち、「人材力」が武器の会社になれば、それは他社に真似ることのできない強固な強みとなり、あなたの会社は長期的に発展していくことができるはずです。
この人手不足の時代を力強く乗り切るために、ぜひとも「人材育成ハンドブック（ebook）」ご活用頂けたら幸甚でございます。
こんな方におすすめします
- 自社の次世代幹部や管理職が育っておらず、本気で育てていきたいとお考えの方
- 社員の力を底上げしたい方
- 人材育成にもっと力を入れたいが、どこから手をつけたらよいか、具体的に何を行ったらよいか悩んでいる方
２大特典の内容
１、人材育成ハンドブック（ebook）の内容
- 合計５４ページ
- 目次
- はじめに
- 人が育つ会社だけが知っている10の黄金律
- 【1】社長が社員に語りかける＝人材育成の原点
- 【2】無理強いせず、その気にさせる仕組み
- 【3】成果を上げる人は能力だけじゃない
- 【4】たくさんの経験が人をつくる
- 【5】常に頭を使わせる
- 【6】仕事の量とプレッシャーも必要
- 【7】本人の能力を可視化、さらに「強み」を生かす
- 【8】上司の育成スタイルは 「下から支える型」で
- 【9】「内省」、「振返り」の時間をもつ
- 【10】研修は課題を実践的に解決するためにやる
- （巻末付録）『人が育つ会社 だけが知って いる１０ の黄金律』 チェックシート
- おわりに
２、「人が育つ会社度」５分診断シート
「人材輩出企業」という言葉があるように、人がどんどん育つ会社もあれば、そうでない会社もあります。
一体何が違うのでしょうか？
本診断シートは、人が育ちやすい会社か、育ちにくい会社かを簡単に診断することができます。
会社の人材育成力を左右する諸条件に対して点数を記入するだけで、わずか５分で自己診断が可能です。
【診断項目】
- 企業風土（１１項目）
- 仕事の環境（８項目）
- 仕事の仕方（７項目）
- 気づき、学びの機会（５項目）
- 報酬（３項目）
５００人の経営者の声
2017年～2018年にかけて、人材育成に関するセミナーを10回程度開催し、多くの中小企業経営者が参加して下さいました。
セミナーでは、今回無料プレゼント対象の「人材育成ハンドブック（ebook）」の内容に非常に近いテーマでお話させて頂きましたので、ご出席された経営者の代表的な声を以下で紹介させていただきます。
【実施済セミナー概要】
- 経営強化のための人材育成セミナー at 名古屋 「人が育つ会社の作り方」
2017年9月12日 - 奉行フォーラム2017 at 大宮 「人が育つ会社の作り方」
2017年10月13日 - 奉行フォーラム2017 at 東京 「人が育つ会社の作り方」
2017年10月17日 - 奉行フォーラム2017 at 新潟 「人が育つ会社の作り方」
2017年11月7日 - 奉行フォーラム2017 at 仙台 「人が育つ会社の作り方」
2017年11月21日 - リコージャパン㈱ 人材育成セミナー at 宇都宮 「人が育つ会社の作り方 ～ 現場に放り込むだけのOJTはもはや時代遅れ～」
2018年2月14日 - リコージャパン㈱ 人材育成セミナー at 埼玉 「人が育つ会社の作り方 ～ 現場に放り込むだけのOJTはもはや時代遅れ～」
2018年2月16日 - ㈱オービックオフィスオートメーション 経営サポートセミナー 2018春 at 東京 「人が育つ会社の作り方 ～採用難、働き方改革の今こそ、企業は仕組みで人材育成を！ ～」
2018年3月7日 - 他
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