働きやすい職場社員の定着中小企業ならではの 働きやすさ で転職防止|強みを活かした事例と実践方法2024.02.29 中小企業は「 働きやすさ 」では大手企業にかなわないと思っている人も多いでしょう。 確かに、年間休日日数、有給付与日数、福利厚生の充実度、住宅手当などなど、資金と体力のある大手企業には太刀打ちできないのは確かです。 一方で、中小企業には中…
採用「一人当たりの 採用コスト 」の新常識|採用の費用対効果を測る5段階検証法2023.10.20 採用市場は長らく売り手市場が続いており、企業にとっては 採用コスト が大きな負担となっています。 少…
採用「 求人に応募が来ない 」と嘆く採用担当者へ|採用が成功する求人サイトの選び方2023.07.28 「 求人に応募が来ない 」という採用担当者は多いのではないでしょうか。 求人サイトは基本的に掲載に対し…
キャリア社員の定着失敗しない転職 とは?スムーズに転職先に溶け込み活躍するための3ステップ2023.05.11 失敗しない転職 。私がこれまで見てきた「早期退職となってしまった転職者」の中にはミスマッチが原因とは…
登用、抜擢社員育成社内から 逸材 を発掘!バイアスを排除して「本当に優秀な社員」を見つける方法2023.03.09 逸材 を見つけて伸ばすことが、経営者にとって何より大事な仕事です。 逆に言えば、優秀な人材を見過ごし…
人材管理社員の定着「 離職率 ○%」その算定は適切ですか?離職率管理におけるベストプラクティスを解説2023.03.02 離職率 の算定方法には厳密なガイドラインがないため、各企業が独自の方法で算出しており、比較するのが難…
異動、配置社員育成専門スキル 志向の時代|社員の定着を促進する「社内二刀流」の提案2023.01.12 専門スキル 志向の時代、会社の人材配置ニーズと社員の希望職種が嚙み合わないことが多くあります。 今後…
キャリア異動、配置「社員の キャリアを考える 会社」へ|社員の能力を引き出すキャリア対話の効用2022.12.22 あなたの会社は社員の キャリアを考える ことに積極的ですか? 今は誰もが自分のキャリアを考えながら働…
採用、定着できる 面接官 はこれを聞く!職務経歴書から真の実力を見極める面接方法2022.12.16 中途採用の際に最も参考にする情報が「職務経歴書」です。 しかし職務経歴書からは「相手の本当の仕事ぶり…
モチベーション登用、抜擢若手社員 に雑用ばかりやらせていませんか?「35歳子会社社長」を輩出できる企業へ2022.12.08 若手社員 は非常に大きなポテンシャルを秘めていますが、あなたの会社はそのポテンシャルをとことん生かし…
ビジョン、戦略経営戦略人事戦略とは ?その本質を理解し、独自の採用~人材開発を実現する方法2024.03.07 人事戦略とは ?を理解するには、そもそも経営(事業)戦略とは何かを理解しておく必要があります。 なぜ…
働きやすい職場社員の定着中小企業ならではの 働きやすさ で転職防止|強みを活かした事例と実践方法2024.02.29 中小企業は「 働きやすさ 」では大手企業にかなわないと思っている人も多いでしょう。 確かに、年間休日…
マネジメント「 他人に期待しない 」がもたらす効能|ストレスフリーなマネジメント力を身につけよう2024.02.23 他人に期待しない マネジメントを身につけることは重要です。「過去と他人は変えられない。 変えられるの…
人材管理人材育成「 仕事のコミュニケーション 能力」の誤解と真実|ビジネスにおける本当のコミュ力とは?2024.02.16 仕事のコミュニケーション 能力は、若手からベテラン、経営者クラスにいたるまですべての人に求められるも…
リーダーシップ企業文化企業の発展 を妨げる「上にものを言えない体質」からの脱却|部下の声を聞くリーダーシップ2024.02.08 企業の発展 に影響するような不祥事が相次いでいます。 日本を代表する自動車メーカーの不正を筆頭に、…
人材管理社員育成言われたことしかできない 「思考停止社員」が発生する5つの原因とその対策2021.02.25「 言われたことしかできない 」人。 あなたの会社にそんな社員(部下)はいませんか? その1 …
マネジメントリーダーシップ「上司と部下は上下関係ではない」部下を持つ全ての上司に理解してほしいこと2021.02.12私は管理職研修や幹部育成研修などのトレーナーとして、マネジメント育成を支援させていただくことがありま…
人材管理目標管理強い管理部門が「強い会社」をつくる| バックオフィス の目標設定方法2021.05.27強い会社に成長するには、強い バックオフィス 機能をつくることが不可欠です。 しかし、バックオフィス…
マネジメント働きやすい職場報連相 の重要性|上司から部下への「逆方向の報連相」が組織を活性化する2020.11.05「 報連相 」は一般的に部下から上司に対するお作法として認識されていますが、実は仕事において、上司から…
組織変革働きやすい職場理想の組織 をつくる「縦×横」の流れ|組織は縦のみでは機能しない2022.01.28「 理想の組織 」強い組織は、組織の中の縦の流れと横の流れが上手くかみ合っている状態です。 縦と横は…