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「企業は人なり」。人材育成が手つかずだった社長が、「本気で社員を育てよう！、活力ある組織をつくろう！」と思った時に読むブログ

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企業文化経営ビジョン

企業が成長しなければならない「本当の理由」とは？

2021.01.28

世の中には成長企業がある一方、そうではない会社もたくさんあります。 成長していなくとも、お客様がいるということは社会から必要とされている証ですが、果たして未来に向けてそのままでいいのでしょうか？ 今回のブログでは、企業が成長を目指すべき理由を…
管理職になりたくない
人材管理幹部育成

管理職になってもメリットがない！？ 「管理職になりたくない問題」を解消し、次代の候補人材を発掘する方法

2021.01.21
管理職の成り手不足、候補者不足は多くの会社に共通する課題です。 管理職の難易度と専門性が高まるにつれ…
企業文化目標管理

発展する会社の事業計画とは？ 社員の潜在能力を引き出す有効な計画書の書き方

2021.01.14
2021年を迎え、3月決算の会社は来年度の事業計画を立てる時期ですね。 単純に年度事業計画といっても、そ…
業務改善生産性

「無駄な会議」と言わせない！会議のテーマ×適正な参加人数を理解しよう

2020.12.24
その会議は有効ですか？「参加することに意義がある」ような会議は時間の浪費であるだけでなく、参加者全…
人材管理採用、定着

自社の魅力を見つけて磨く！採用強化＆社員が辞めない組織づくり

2020.12.17
中小企業の社長とお話ししていると、「うちの会社はとりたてて魅力もないからな～」とおっしゃる方がいま…
人材管理人材育成

社内にロールモデルがいない！特に女性にとっては深刻な「ロールモデル不在問題」の解決法

2020.12.10
社員数の少ない中小企業では、若手社員が「うちの社内にはロールモデルがいない」と愚痴をこぼす場合があ…
人材管理企業文化

会社の不満分子の発生原因と正しい対処法

2020.12.03
知人が勤めている60人ほどの会社で、会社への不満や文句ばかり言う人たちがいるそうです。 社長の朝礼を聞…
人事制度、評価制度人材育成

人事査定の決定版！「会社が求める人材像」の2つの要素とは？コンピテンシーモデルも解説

2020.11.26
あなたの会社では、どのような項目を対象にして人事評価を行っていますか？ 一般的な企業においては、『業…
リーダーシップ幹部育成

経営者視点の育て方｜幹部候補を経営者レベルに引き上げる7つの方法

2020.11.19
経営幹部育成や管理職育成において、必ず上がってくるテーマとして「経営者視点」があります。 幹部に経営…
モチベーション社員育成

仕事のやりがいとは？働く動機から考える、仕事にやりがいを持てる人材の育て方

2020.11.12
目次1 仕事のやりがいを引き出すには社員の欲求ステージを引き上げる2 徳武産業の事例①自己承認欲求や自己…
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筆者紹介

竹居淳一
(株)ＳＵＳＵＭＥ
代表取締役

竹居淳一

中小ベンチャー企業が「人と組織の力を最大化して持続的に発展」できるよう、人材育成・組織開発のコンサルティング、トレーニング、人材育成プログラムなどを提供しています。

筆者プロフィール詳細

大西隆仁
(株)インターブリッジグループ　
マネージャー

大西隆仁

幅広い企業に対して課題の特定から解決まで長期的視点で支援しています。企業理念・ビジョン策定、実現に向けた戦略立案、遂行に向けた変革活動などにおいて伴走支援を行っています。

筆者プロフィール詳細

株式会社ＳＵＳＵＭＥ

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2018.03.26
  皆さんの会社では現在、何か社内横断型のプロジェクトは走っていますか？ 今であれば、「働き…
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降格しても社員がやめない文化が会社を強くする理由

2019.05.31
あなたの会社に降格のルールはありますか？ 　 大抵の会社に「昇格」の基準はあります。しかし「降格…
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理由がはっきりしないけど職場の雰囲気が悪い時、あなたならどう対処しますか？

2019.02.15
「最近何となく職場の雰囲気が悪いんだよねえ・・」というご相談を受けることがあります。 私：「何か思…
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中小企業が大企業出身者の採用を成功させる３つのポイント

2018.11.16
中小企業が発展していく過程では、経営者視点をもつ人材やマネジメントに長けた人材が幾らでも必要になりま…
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2020.04.02
経営幹部クラスの人材を採用するときは誰しも慎重になるものです。 面接で「この人いい！」と思って入社…
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