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企業文化目標管理

発展する会社の事業計画とは？社員の潜在能力を引き出す効果的な計画書の書き方

2021.01.14

発展する会社の事業計画 2021年を迎え、3月決算の会社は来年度の事業計画を立てる時期ですね。単純に年度事業計画といっても、その考え方、作り方は会社によってかなり異なります。事業計画は “計画” ですが、緻密な業績 …

「無駄な会議」と言わせない！会議のテーマ×適正な参加人数を理解しよう

その会議は有効ですか？「参加することに意義がある」ような会議は時間の浪費であるだけでなく、参加者全…

自社の魅力を見つけて磨く！採用強化＆社員が辞めない組織づくり

中小企業の社長とお話ししていると、「うちの会社はとりたてて魅力もないからな～」とおっしゃる方がいま…

社内にロールモデルがいない！特に女性にとっては深刻な「ロールモデル不在問題」の解決法

社内にロールモデルがいない社員数の少ない中小企業では、若手社員が「うちの社内にはロールモデルがいな…

会社の不満分子の発生原因と正しい対処法

会社の不満分子知人が勤めている60人ほどの会社で、会社への不満や文句ばかり言う人たちがいるそうです。…

報連相の重要性｜上司から部下への「逆方向の報連相」が組織を活性化する

報連相は一般的に部下から上司に対するお作法として認識されていますが、実は「上司から部下への報連相」…

オーナー企業が陥りがちな「隠れ文鎮型組織」のワナ！業績は上々でも受け身社員が大量発生！？

今回は業績が伸びているオーナー系中堅・中小企業が陥りがちな、『文鎮型組織のワナ』について紹介します…

社員育成 × 仕事効率化が一緒にできる！一石二鳥の業務分析表を作ろう

今回は、簡単な業務分析を通じて、人材育成と生産性向上の二兎を追うことができる方法を紹介します。とて…

その研修の目的はなんですか？本当に社員に変化をもたらす人事施策とは

人事施策に悩むあまり「研修を行うこと」を目的にしていませんか？手段を目的にしてしまっては本末転倒で…

チームワークとは？チームで結果を出すための好循環サイクルを知ろう

仕事をする上で、個人の能力と同じく重視されるのがチームの振る舞いです。チームとは目標を達成するため…