「企業は人なり」。「人と組織を自社の強みに！」と願う中小企業の社長が読むブログ。 テーマは人材育成、組織マネジメント、採用、人事制度など。

３６０度評価 はまさに「成長促進」に向いた仕組みです。 本人の仕事ぶりを他者がどう見ているかを多面的にフィードバックすることで、多くの気づきを与えてくれます。 　 ただし、使い方次第で有効に機能することもあれば逆効果になるリスクもあるので、導…