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カテゴリー: 人材管理

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人材管理人材育成

【図解】コーチングとティーチングの違いと「切り替え」のタイミング

2021.10.07

「コーチングとティーチング」をうまく使いこなせているでしょうか？今やコーチングは部下育成においての必須の手法となりました。変化の激しい時代に自ら考え判断できる人材を育てるには、コーチングが欠かせません。今週のブログでは、コーチングとティ…

強い管理部門が「強い会社」をつくる｜バックオフィスの目標設定方法

強い会社に成長するには、強いバックオフィス機能をつくることが不可欠です。しかし、バックオフィス（…

「やる気のない社員」に時間を使いすぎず適切に対応する3ステップ

「やる気のない社員」への対処はどうしたら良いでしょうか。ある上司の方は部下が4人います。 1名は非常…

会議の席順が固定化している会社は危ない！仕事のマンネリ化を防ぐマネジメント

普段行っている「会議の席順」をちょっと思い浮かべてみてください。気づけば毎週毎週きれいに同じ席に…

言われたことしかできない「思考停止社員」が発生する5つの原因とその対策

言われたことしかできない、いわゆる思考停止社員は、仕事の習慣からいつの間にか思考停止状態に陥ってい…

副業人材、フリーランスの活用戦略｜企業の成長を加速させる人材ポートフォリオ

近年、社員の副業を解禁する会社が続々と増え、副業人材を活用する会社も増えてきました。専門能力の高い…

管理職になってもメリットがない！？「管理職不足問題」を解消し、次代の候補人材を発掘する方法

管理職の成り手不足、候補者不足は多くの会社に共通する課題です。管理職の難易度と専門性が高まるにつれ…

自社の魅力を見つけて磨く！採用強化＆社員が辞めない組織づくり

中小企業の社長とお話ししていると、「うちの会社はとりたてて魅力もないからな～」とおっしゃる方がいま…

社内にロールモデルがいない！特に女性にとっては深刻な「ロールモデル不在問題」の解決法

社内にロールモデルがいない社員数の少ない中小企業では、若手社員が「うちの社内にはロールモデルがいな…

会社の不満分子の発生原因と正しい対処法

会社の不満分子知人が勤めている60人ほどの会社で、会社への不満や文句ばかり言う人たちがいるそうです。…