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企業文化社員育成

【上司・先輩へ】新入社員の指導で大切な「8つの姿勢」

2021.04.22

組織には「新入社員の指導」という大きな責任があります。最初の数年間は彼らの「仕事への姿勢」が決まる、とても大事な時期だからです。仕事が楽しいと思えるか、単にやらされ感で受け身の社員に育つか。最初に入った会社の仕事の習慣や考え方は一生…

部下の指導で迷ったときは？「成長をスムーズに導く」目標設定指導法

年度始めは「部下の指導」にもつながる業務目標を設定する時期でもあります。部下の目標をどのように設…

人材育成計画の決定版！どんな企業でも今すぐ実践可能な6つの方法

「企業の人材育成計画」は、OJTや研修ばかりではありません。実に様々な活動が人材育成に関わってきま…

言われたことしかできない「思考停止社員」が発生する5つの原因とその対策

言われたことしかできない、いわゆる思考停止社員は、仕事の習慣からいつの間にか思考停止状態に陥ってい…

「仕事のやりがい」とは？働く動機から考える、仕事にやりがいを持てる人材の育て方

人は欲求ステージが上がるにつれ仕事に主体的に取り組み、やりがいを感じるようになります。ただ、その欲…

社員育成 × 仕事効率化が一緒にできる！一石二鳥の業務分析表を作ろう

今回は、簡単な業務分析を通じて、人材育成と生産性向上の二兎を追うことができる方法を紹介します。とて…

組織改革を進める正しいステップとは？

組織改革や意識の変革というものは、すぐに結果が出るものではなく、決断とともに粘り強く進めなければ成…

仕事で成長するきっかけは3つ｜社員に成長の機会を与えていますか？

　自分のキャリアにおいて大きく成長したと感じるのはどんな時でしたか？おそらくあなたが思い浮かべたの…

人材育成の方法（後編）活用すべき他者からの学び3パターン

前編では、人の学びは「実際の仕事の経験」から70%、「他者からの学び」が20%「研修」が10%という考え方に…

人材育成の方法（前編）人材が育つOJT の5つの要素

人材育成に悩んでいる企業はたくさんあります。「どんな研修をやったらいいですか？」と相談を受けること…