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カテゴリー: 採用、定着

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登用、抜擢

社内賃金格差は何倍が妥当か？時代とともに変化すべき「企業内給与体系」の設計

2024.05.24

社内における賃金格差はどの程度が妥当でしょうか？その差は今度どのくらいまで広がっていくと思いますか？　この失われた３０年の間、日本企業の社員の賃金はほとんど上がりませんでしたが、近年そのトレンドが大きく変化しています。　今週のブログで…

“また辞めた…” 中途採用者の離職を防ぐ定着化支援｜入社初期における効果的なオンボーディングのコツ

「せっかく採用したのにすぐに辞めてしまった・・・」中途採用者の離職はとても残念なことです。多く…

管理職に向いている人、いない人｜優秀なプレイヤーをそのまま管理職にしていませんか？

管理職に向いている人『優秀なプレイヤーが優秀なマネージャーとは限らない』とよく言われますが、あなた…

中小企業ならではの働きやすさで転職防止｜強みを活かした事例と実践方法

中小企業は「働きやすさ」では大手企業にかなわないと思っている人も多いでしょう。確かに、年間休日…

「一人当たりの採用コスト」の新常識｜採用の費用対効果を測る5段階検証法

採用市場は長らく売り手市場が続いており、企業にとっては採用コストが大きな負担となっています。少…

「求人に応募が来ない」と嘆く採用担当者へ｜採用が成功する求人サイトの選び方

「求人に応募が来ない」という採用担当者は多いのではないでしょうか。求人サイトは基本的に掲載に対し…

失敗しない転職とは？スムーズに転職先に溶け込み活躍するための3ステップ

失敗しない転職。私がこれまで見てきた「早期退職となってしまった転職者」の中にはミスマッチが原因とは…

社内から逸材を発掘！バイアスを排除して「本当に優秀な社員」を見つける方法

逸材を見つけて伸ばすことが、経営者にとって何より大事な仕事です。逆に言えば、優秀な人材を見過ごし…

「離職率 ○%」その算定は適切ですか？離職率管理におけるベストプラクティスを解説

離職率の算定方法には厳密なガイドラインがないため、各企業が独自の方法で算出しており、比較するのが難…

専門スキル志向の時代｜社員の定着を促進する「社内二刀流」の提案

専門スキル志向の時代、会社の人材配置ニーズと社員の希望職種が嚙み合わないことが多くあります。今後…