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「企業は人なり」。「人と組織を自社の強みに!」と願う中小企業の社長が読むブログ。 テーマは人材育成、組織マネジメント、採用、人事制度など。

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リモートワーク人材育成

リモートワークは人材育成の危機!?

2020.09.17

リモートワークは働きやすさの観点で沢山のメリットがある反面、人材育成においてはハンディを背負うことになります。上司や同僚との接点が減るため、実践的な学びの機会が減ってしまいます。リモートワーク制度の導入を検討する際には、人材育成の観点からも…
人事制度、評価制度雇用

ジョブ型雇用への転換 で、日本企業が失いかねないものとは?

2020.09.10
新型コロナウイルス対策として、在宅勤務(リモートワーク)を導入した企業が増えました。一方在宅勤務に…
組織変革企業文化

チームワークとは?チームで結果を出すための好循環サイクルを知ろう

2020.09.03
仕事をする上で、個人の能力と同じく重視されるのがチームの振る舞いです。チームとは目標を達成するため…
組織変革人材管理

コロナで丸裸にされた、組織と人の向かう先

2020.08.27
新型コロナウイルスの影響により働くスタイルが大きく変化し、その結果、水面下で見えていなかった諸問題…
組織変革社員育成

組織改革を進める 正しいステップとは?

2020.08.20
組織改革 や意識の変革というものは、すぐに結果が出るものではなく、決断とともに粘り強く進めなければ成…
人材育成社員育成

仕事で成長するきっかけ は3つ|社員に成長の機会を与えていますか?

2020.08.06
 自分のキャリアにおいて大きく成長したと感じるのはどんな時でしたか? おそらくあなたが思い浮かべたの…
競争戦略経営戦略

企業の強みは灯台下暗し?強みを知ってもっと 会社を成長させよう

2020.07.30
 公開日: 2017年11月30日 更新日: 2020年7月30日 昨日、宮崎県の延岡市で「採用難時代の働き方改革」をテ…
採用社員の定着

中途入社で成功 するには?企業が採用者を定着させるコツ

2020.07.23
中途入社で成功 するには?企業が採用者を定着させるコツ今の時代、企業はますます即戦力を求めるようにな…
組織変革経営ビジョン

経営理念 ・ビジョンはとてつもなく有効な経営ツールである(後編)

2020.07.16
あなたの会社に経営理念・ビジョンはありますか?あるとしたら、それを経営にどのように活用していますか…
組織変革経営ビジョン

経営理念・ ビジョン はとてつもなく有効な経営ツールである(前編)

2020.07.09
経営理念・ビジョンがなぜ必要か?は、多くの会社において意外と理解されていません。経営理念は上手く活…
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筆者紹介

竹居淳一
(株)SUSUME
代表取締役

竹居淳一

「人と組織が強みと言える会社づくり」を支援しています。人事の領域は年々複雑化、高度化していますが、中小企業が実践可能な視点から人材育成や組織づくりのコツを発信しています。採用、育成、定着化、評価、組織開発、労務などの一連の領域を分断することなく、全体最適の解決策と実行が強みです。

筆者プロフィール詳細

株式会社SUSUME

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採用業務改善

「社員が辞めたらすぐ 後任採用 」はNG|社員の退職は仕事を再設計するチャンス

2026.03.13
「社員が辞めたから 後任採用 する」というのは一見普通の判断に見えますが、組織デザインや業務設計の観…
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2026.02.27
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社員の「 視座を高める 」には?視座が高い社員を会社に増やすための4つのアプローチ

2026.02.13
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人事施策 を重ねても効果がないのはなぜ?会社を良くするために人事が踏み込むべき領域とは

2026.01.29
人事施策 は、一般的に「採用、配置・異動、育成、評価・報酬制度の設計と運用、労務管理、給与・社保、働…

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私は管理職研修や幹部育成研修などのトレーナーとして、マネジメント育成を支援させていただくことがありま…
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2020.11.05
「 報連相 」は一般的に部下から上司に対するお作法として認識されていますが、実は仕事において、上司から…
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