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組織変革採用

中小企業が大企業出身者の採用を成功させる3つのポイント

2018.11.16

中小企業が発展していく過程では、経営者視点をもつ人材やマネジメントに長けた人材がいくらでも必要になります。内部育成は勿論ですが、外から経験者を採用して、会社をさらに一段進化させる判断も必要です。　そこで1つの選択肢に…

仕事で考える力が弱い人には、左脳クエスチョンをぶつけよう

以前あるお客様でこんなやり取りがありました。社長：「工場の平均残業時間を月40時間以内に抑えられない…

伸び悩んでいる社員を、ビジネススキルの向上で突破させよう

あなたの会社でこんな社員はいませんか？経営幹部に引き上げたものの力を発揮できず悩んでいる異動した…

「成長できる会社」と「成長できない会社」

「成長できる会社に入りたい！」とか、「今の環境にいたら成長できない…」という言い方がよく使われます…

仕事のミスをなくすには？星野リゾートに学ぶヒューマンエラー対処法

仕事のミスをなくすには？部下A：「今後、気をつけます！」上司：「ちゃんと気をつけろよ！同じミスは…

仕事が楽しい人に共通する「精神の自立」とは？｜キャリアの自立（後編）

仕事が楽しい人は受け身の仕事マインドではなく、自分なりの仕事へのこだわり、プライド、世界観が仕事に…

キャリア設計のための「強みの掛け算」を知ろう｜キャリアの自立（前編）

これからの時代は自分のキャリアを会社に委ねるのではなく、自らが動いていくキャリア設計が重要な時代…

会社は「人が足りない」くらいが上手くいく

「人が足りない」という言葉をよく聞きます。人手不足が続き、企業の人材採用意欲は相変わらず旺盛です…

グローバル人材の育成は日本にいながらでも可能

「グローバル人材の育成ができていない」という危機感あふれる記事や議論をよく見聞きします。でも「ど…

仕事で成長するのはどんな時？3つの大事な瞬間を捉えて大きく飛躍しよう

仕事で成長したな、と感じる瞬間が、皆さんもそれぞれあると思いますが、それはどのような時でしたか？大…

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