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幹部育成登用、抜擢

「経営幹部登用」に失敗しないシンプルなコツ

2019.10.16

ベンチャーキャピタルは将来上場しそうな成長性の高い投資を行うビジネスです。彼らが投資をする時に一番重視するのは“人”です。第一に経営者の実力と人物を見ます。更に経営者の脇を固める経営幹部人材を見ます。経営幹部人材が安定しており、能力が高く、…

評価される人がやっている「信頼の貯蓄」

「評価されない」と嘆いている人はいませんか？私は、一緒に仕事をした人に対する記憶というのは、その…

組織を強くする社内広報：３つのアプローチ

「社内広報」は会社の方針、社長の考え方などを伝える強力な手法です。しかしながら、あまり重要視されて…

「異議を唱える」能力を育てよう｜社長の絶対方針は必ずしも絶対ではない

異議を唱える能力は、いい仕事をする上で必要不可欠です。自分の頭で考える習慣は、人が成長する最も大切…

仕事で考える力が弱い人には、左脳クエスチョンをぶつけよう

以前あるお客様でこんなやり取りがありました。社長：「工場の平均残業時間を月40時間以内に抑えられない…

伸び悩んでいる社員を、ビジネススキルの向上で突破させよう

あなたの会社でこんな社員はいませんか？経営幹部に引き上げたものの力を発揮できず悩んでいる。異動した…

「成長できる会社」と「成長できない会社」

「成長できる会社に入りたい！」とか、「今の環境にいたら成長できない…」という言い方がよく使われます…

仕事のミスをなくすには？星野リゾートに学ぶヒューマンエラー対処法

仕事のミスをなくすには？部下A：「今後、気をつけます！」上司：「ちゃんと気をつけろよ！同じミスは…

グローバル人材の育成は日本にいながらでも可能

「グローバル人材の育成ができていない」という危機感あふれる記事や議論をよく見聞きします。でも「ど…

職場でのランチを活用して高コスパのキャリア形成をしよう

1年間に働く日が250日あるとすると、職場でのランチの回数も250回あります。これを誰と食べるかという選…