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カテゴリー: 働きやすい職場

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企業文化評価制度

降格しても社員がやめない文化が会社を強くする理由

2019.05.31

　あなたの会社に降格のルールはありますか？　大抵の会社に「昇格」の基準はあります。しかし「降格」については、特段の基準がない場合が多く見られます。降格のルールがないと、どうしてもという場合に例外的に降格させることに…

組織を強くする社内広報：３つのアプローチ

「社内広報」は会社の方針、社長の考え方などを伝える強力な手法です。しかしながら、あまり重要視されて…

理由がはっきりしないけど職場の雰囲気が悪い時、あなたならどう対処しますか？

はっきりとした理由がないのに職場の雰囲気が悪くなっていたら、それは会社の根本的な問題に起因します。…

職場の人間関係にストレスを感じたら | 苦手なタイプと共存するコツ

キャリアの相談にのっていると、「職場の人間関係」に起因する悩みがかなり多くあります。人間関係を…

「異議を唱える」能力を育てよう｜社長の絶対方針は必ずしも絶対ではない

異議を唱える能力は、いい仕事をする上で必要不可欠です。自分の頭で考える習慣は、人が成長する最も大切…

仕事が楽しい人に共通する「精神の自立」とは？｜キャリアの自立（後編）

仕事が楽しい人は受け身の仕事マインドではなく、自分なりの仕事へのこだわり、プライド、世界観が仕事に…

仕事で成長するのはどんな時？3つの大事な瞬間を捉えて大きく飛躍しよう

仕事で成長したな、と感じる瞬間が、皆さんもそれぞれあると思いますが、それはどのような時でしたか？大…

職場でのランチを活用して高コスパのキャリア形成をしよう

1年間に働く日が250日あるとすると、職場でのランチの回数も250回あります。これを誰と食べるかという選…

「仕事への意欲」が持てない理由とその解決策

京セラ創業者の稲盛さんは「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」という有名な方程式を提唱されました。3…

経営課題の解は会社の中にある

コンサルティングの仕事で色々な企業の課題と向き合いますが、多くの問題の解は会社の中にあると常…