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「企業は人なり」とわかっていながら人の問題が手つかずだった社長が、「本気で社員を育てよう！、活力ある組織をつくろう！」と思った時に読むブログ

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企業文化社員育成

「会議で社員から意見が出ない」と嘆く前に実践すべきこと

2019.06.21

会議で社員から意見が出てこない理由は、本人の能力の問題だけでなく、企業風土、場の雰囲気、上司と部下の信頼関係などの要素が大きく関わっています。意見が出てこないと諦めるのではなく、いかに社員の意見を引き出していくか工夫が必要です。…
企業文化社員育成

組織を強くする社内広報：３つのアプローチ

2019.04.19
「社内広報」は会社の方針、社長の考え方などを伝える強力な手法です。しかしながら、あまり重要視されて…
モチベーション企業文化

理由がはっきりしないけど職場の雰囲気が悪い時、あなたならどう対処しますか？

2019.02.15
はっきりとした理由がないのに職場の雰囲気が悪くなっていたら、それは会社の根本的な問題に起因します。…
働き方改革生産性雇用

中小企業に働き方改革は必要か？ 導入における３つの問題点

2018.01.20
  『働き方改革』 この言葉は、この1年くらいメディアで見ない日はないくらい使われています。 使い…
企業文化経営管理

経営課題の解は会社の中にある

2017.09.26
  コンサルティングの仕事で色々な企業の課題と向き合いますが、多くの問題の解は会社の中にあると常…
働き方改革社員の定着

働き方改革は目先の施策にとらわれず、５つの要素から考える

2017.06.07
  「働き方改革」は、ここ1年ほど新聞やニュースでその話題を見ない日はないくらい、企業にとって無…
働き方改革社員育成

働き方改革は次のステップを考える時期にきた

2017.01.05
  去年は「働き方」に関するニュースを見ない日がないほど、ホットな話題でした。 そこで議論されて…
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筆者紹介

竹居淳一
(株)ＳＵＳＵＭＥ
代表取締役

竹居淳一

中小ベンチャー企業が「人材の力を最大化して企業ビジョン・目標を実現」できるよう、社員をぐんぐん成長させ、組織の活力を高める「社員力倍増！ツドイカツヤクコンサルティング」を提供しています。

筆者プロフィール詳細

株式会社ＳＵＳＵＭＥ

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経営幹部登用に失敗しないシンプルなコツ

2019.10.16
  ベンチャーキャピタルは将来上場しそうな成長性の高い投資を行うビジネスです。 彼らが投資をする…
人材管理社員育成

研修の効果を最大化する５つの鉄則

2019.09.05
人手不足の昨今、人材育成に力を入れる企業が増えています。 人材育成の手段としては、研修を活用する企業…
幹部育成社員育成

ミーティングは進め方しだいで人材育成道場になる

2019.08.09
あなたの会社のミーティングにおいて、「社長や幹部が一方的に話すばかりで社員から意見が出てこない」と…
採用登用、抜擢

経営幹部人材の採用面接で心がけるべきたった１つのコツ

2019.07.19
経営幹部クラスの人材を採用するときは誰しも慎重になるものです。 面接で「この人いい！」と思って入社し…
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2019.05.31
あなたの会社に降格のルールはありますか？ 　 大抵の会社に「昇格」の基準はあります。しかし「降格…
組織変革採用

中小企業が大企業出身者の採用を成功させる３つのポイント

2018.11.16
中小企業が発展していく過程では、経営者視点をもつ人材やマネジメントに長けた人材が幾らでも必要になりま…
モチベーション企業文化

理由がはっきりしないけど職場の雰囲気が悪い時、あなたならどう対処しますか？

2019.02.15
「最近何となく職場の雰囲気が悪いんだよねえ・・」というご相談を受けることがあります。 私：「何か思…
組織変革幹部育成

仕事を任せられる幹部がいない社長の次の一手（前編）

2018.12.07
「自分の仕事を任せられる幹部が育っていない」というのは中小企業の社長の多くに共通する悩みです。 何で…
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