企業文化経営ビジョン 企業が成長しなければならない「本当の理由」とは? 2021.01.28 世の中には成長企業がある一方、そうではない会社もたくさんあります。 成長していなくとも、お客様がいるということは社会から必要とされている証ですが、果たして未来に向けてそのままでいいのでしょうか? 今回のブログでは、企業が成長を目指すべき理由を…
企業文化目標管理 発展する会社の事業計画とは? 社員の潜在能力を引き出す有効な計画書の書き方 2021.01.14 2021年を迎え、3月決算の会社は来年度の事業計画を立てる時期ですね。 単純に年度事業計画といっても、そ…
業務改善生産性 「無駄な会議」と言わせない!会議のテーマ×適正な参加人数を理解しよう 2020.12.24 その会議は有効ですか?「参加することに意義がある」ような会議は時間の浪費であるだけでなく、参加者全…
モチベーション社員育成 仕事のやりがいとは?働く動機から考える、仕事にやりがいを持てる人材の育て方 2020.11.12 仕事のやりがいを引き出すには社員の欲求ステージを引き上げる 『あなたが働く理由は何ですか?』 この図…
マネジメント働きやすい職場 報連相の重要性|上司から部下への「逆方向の報連相」が組織を活性化する 2020.11.05 報連相は一般的に部下から上司に対するお作法として認識されていますが、実は「上司から部下への報連相」…
ビジョン、戦略企業文化 欲しい人材が集まるのはどんな会社?アフターコロナを見据えた人事マネジメント 2020.10.08 人材マネジメントの巧拙が経営を左右するのは言うまでもありませんが、今後はその比重がますます高まって…
モチベーション人材育成 飴とムチは通用しない?子育てから学んだ「若手社員のやる気を引き出す方法」 2020.10.01 アメとムチによる外発的動機には即効性がありますが、継続性が低いため、問題の根本的な解決にはなりませ…
組織変革企業文化 チームワークとは?チームで結果を出すための好循環サイクルを知ろう 2020.09.03 仕事をする上で、個人の能力と同じく重視されるのがチームの振る舞いです。 チームとは目標を達成するため…
人材管理幹部育成 管理職になってもメリットがない!? 「管理職になりたくない問題」を解消し、次代の候補人材を発掘する方法 2021.01.21 管理職の成り手不足、候補者不足は多くの会社に共通する課題です。 管理職の難易度と専門性が高まるにつれ…
企業文化目標管理 発展する会社の事業計画とは? 社員の潜在能力を引き出す有効な計画書の書き方 2021.01.14 2021年を迎え、3月決算の会社は来年度の事業計画を立てる時期ですね。 単純に年度事業計画といっても、そ…
業務改善生産性 「無駄な会議」と言わせない!会議のテーマ×適正な参加人数を理解しよう 2020.12.24 その会議は有効ですか?「参加することに意義がある」ような会議は時間の浪費であるだけでなく、参加者全…
人材管理採用、定着 自社の魅力を見つけて磨く!採用強化&社員が辞めない組織づくり 2020.12.17 中小企業の社長とお話ししていると、「うちの会社はとりたてて魅力もないからな~」とおっしゃる方がいま…
モチベーション企業文化理由がはっきりしないけど職場の雰囲気が悪い時、あなたならどう対処しますか?2019.02.15「最近何となく職場の雰囲気が悪いんだよねえ・・」というご相談を受けることがあります。 私:「何か思…