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キャリア人材育成

評価される人がやっている「信頼の貯蓄」

2019.07.11

「評価されない」と嘆いている人はいませんか？私は、一緒に仕事をした人に対する記憶というのは、その人の能力よりも信頼性だと考えます。能力が優秀かどうかよりも、その人が信頼できる人かどうかの方が鮮明な印象として記憶に残っているのです。ぜひ、仕…

転職の面接時に候補者側から見るべきところ（面接中・面接後編）

前回のブログでは、転職の面接を受ける人が会社の受付から電話をして面接ルームに通されるまでの間に、…

転職の面接時に候補者側から見るべきところ（面接前編）

「面接時」の会社の印象は非常に重要な情報源です。転職経験者の中には、入社した後、「えっ？」という…

降格しても社員がやめない文化が会社を強くする理由

あなたの会社に降格のルールはありますか？大抵の会社に「昇格」の基準はあります。しかし「降格」につい…

平成の労働市場から展望する、令和時代の人材マネジメント

平成の労働市場は、少子高齢化が進行したものの、女性、シニア、外国人が労働力不足を補ってきました。令…

組織を強くする社内広報：３つのアプローチ

「社内広報」は会社の方針、社長の考え方などを伝える強力な手法です。しかしながら、あまり重要視されて…

社員の力を引き出す事業計画の作り方

中小企業が事業計画を作る場合、体裁や資料の厚さは必要ありません。現状課題の正しい認識と、それに基づ…

理由がはっきりしないけど職場の雰囲気が悪い時、あなたならどう対処しますか？

はっきりとした理由がないのに職場の雰囲気が悪くなっていたら、それは会社の根本的な問題に起因します。…

職場の人間関係にストレスを感じたら | 苦手なタイプと共存するコツ

キャリアの相談にのっていると、「職場の人間関係」に起因する悩みがかなり多くあります。人間関係を…

2018年人・組織・経営の新たな胎動

2018年、今年も色んなニュースがありましたね。あなたの会社の10大ニュースは何でしたか？今回は2018年最…

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