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マネジメント生産性

意見が出ない会議を劇的に変える６つのファシリテーション技法

2024.06.20

意見が出ない会議。部下に「何か意見や質問はありますか？」と問いかけても、何も反応がないことがありませんか？しかし、部下たちは本当に上司の説明を理解できているのでしょうか？このブログでは、会議のやり取りをもっと深め、相互理解を深め、次の…

「企業は人なり」。「人と組織を自社の強みに！」と願う中小企業の社長が読むブログ。テーマは人材育成、組織マネジメント、採用、人事制度など。

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管理職に向いている人、いない人｜優秀なプレイヤーをそのまま管理職にしていませんか？

仕事ができる人の即レス習慣に学ぶ｜ベテラン社員こそ気をつけたいメール返信の速度と姿勢

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「多様性」をはき違えると会社は迷走する？多様性を活かせる組織の揺るぎない姿勢と価値観

「仕事の割り振り」ができる上司とできない上司｜部下を伸ばし、組織の未来をつくる任せ方

人事の仕事に求められる「二律背反思考」｜答えのない仕事に向き合うアプローチ

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報連相の重要性｜上司から部下への「逆方向の報連相」が組織を活性化する

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