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マネジメント生産性

会議運営に欠かせない「4人のキャラクター」とは？会議活性化のコツ

2022.09.02

言いたいことを言えない会議、結論が出ない会議、事実に基づかない根性論の会議…。世の中にはその場にいるだけで辛くなるような会議がたくさんあります。本ブログでは、会議の参加メンバーとしてどのような人材がいると会議運営の質が上がるか？という視点…

リスキリング教育成功の鍵「自ら学ぶ社員」をつくる5つの方法とは？

近年リスキリング教育の必要性がよく話題になりますが、１つ欠けている視点があります。社員が自ら学ぶ…

【上司必見】部下の仕事が回らないときは？上司力を磨く「業務の引き算」

上司の仕事の中に「部下の業務量（ボリューム）をコントロールする」があります。「仕事が回らない」と…

【面接官の心得】求職者の志望度を上げる面接の進め方

面接官の心得。いい人材は各社が高く評価し、本人は複数の会社から内定をもらうので、自社を選んでもらえ…

「部下とのコミュニケーション」を拒む上司に最適な1on1のやり方

上司/部下間で1on1ミーティングを取り入れる会社が増えていますが、ときどき「部下とのコミュニケーショ…

社員が、超越した主体性を発揮する「皆が勝手に頑張る組織」の形（事例つき）

「どのような人材が欲しいですか」という質問の回答に必ず入ってくるのが「主体性のある人」です。しか…

フラット組織信仰の危険性｜組織の階層は何階層が適切か？

フラット組織にこだわりを持つ経営者が意外と多くおられます。「階層が多すぎる組織が良くない」ことは論…

部下が辞めていく上司へ贈る、部下の本音を引き出すコミュニケーション

ある会社のマネージャーAさんは、とても誠実で部下のことを大切にする人です。しかし最近、部下が辞めて…

中小企業のパーパス経営｜流行語で終わらせないための理解と実装ステップ

最近「パーパス経営」という言葉をよく耳にするようになりましたが、”パーパス”が流行っているから自社…

成果が出ない部下をぐんぐん伸ばす｜上司→部下への指導は「現地現物」で！

なかなか成果が出ない部下がいたとき、あなたは上司として何をしますか？成果が出ない部下に対しては…

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