人材管理社員育成言われたことしかできない 「思考停止社員」が発生する5つの原因とその対策2021.02.25 言われたことしかできない 、いわゆる思考停止社員は、仕事の習慣からいつの間にか思考停止状態に陥っています。 個人の問題もありますが、責任の大半は会社のマネジメントにあります。 今週のブログでは、思考停止社員が生まれる原因と対策についてお伝えし…
社員育成「 仕事のやりがい 」とは?働く動機から考える、仕事にやりがいを持てる人材の育て方2020.11.12 仕事のやりがいを引き出すには社員の欲求ステージを引き上げる 『あなたが働く理由は何ですか?』 この図…
業務改善社員育成社員育成 × 仕事効率化が一緒にできる!一石二鳥の 業務分析表 を作ろう2020.10.22 今回は、簡単な業務分析を通じて、人材育成と生産性向上の二兎を追うことができる方法を紹介します。 とて…
人材育成社員育成仕事で成長するきっかけ は3つ|社員に成長の機会を与えていますか?2020.08.06 自分のキャリアにおいて大きく成長したと感じるのはどんな時でしたか? おそらくあなたが思い浮かべたの…
人材管理社員育成人材育成の方法 (後編)活用すべき他者からの学び3パターン2020.06.25 前編(人材が育つOJTの5つの要素)では、 人の学びは 「実際の仕事の経験」から70%、「他者からの学び」が…
幹部育成業務改善社員育成社内コンペでも使える!社員からどんどん 良いアイデアを引き出す方法2020.04.30 「社内で新規事業のアイデアや提案を募ってもいい案が上がってこない」と嘆く社長は多くいらっしゃいま…
採用採用面接はなぜ失敗するのか【後編】〜 企業風土 や成長ステージに合った人材を正しく見極めるには?2024.12.26 「採用面接はなぜ失敗するのか」というテーマでお送りする3回シリーズのブログ。 3回目となる今回のブ…
採用採用面接はなぜ失敗するのか【中編】〜当たり前と思ってきた 選考手法 から脱却し、精度を高める秘訣2024.12.20 採用面接はなぜ失敗するのか?今回は「 選考手法 」そのものに潜む問題点と改善のポイントを掘り下げてい…
採用採用面接 はなぜ失敗するのか【前編】~採用担当者の判断を曇らせる「信じすぎ問題」とその克服法2024.12.12 採用面接 において、慎重に行なったつもりでも、いざその人が入社してみたら「期待値に遠く及ばない」とい…
人材管理人材育成「 手のかかる部下 」にどう向き合うか?上司の貴重な時間を守るマネジメント戦略2024.11.22 多くの上司が時間を取られがちなのが「 手のかかる部下 」への対応です。多くの時間を費やしても、その部…
人事組織労務企業は「 労務部門 」の人材不足にどう対処する?経営陣が理解すべき労務の8つの顔2024.11.15 近年、多くの企業が人事部門、とくに「 労務部門 」の人材不足に悩んでいます。単に人手が足りないという…
人材管理社員育成言われたことしかできない 「思考停止社員」が発生する5つの原因とその対策2021.02.25「 言われたことしかできない 」人。 あなたの会社にそんな社員(部下)はいませんか? その1 …
マネジメントリーダーシップ「上司と部下は上下関係ではない」部下を持つ全ての上司に理解してほしいこと2021.02.12私は管理職研修や幹部育成研修などのトレーナーとして、マネジメント育成を支援させていただくことがありま…
人材管理目標管理強い管理部門が「強い会社」をつくる| バックオフィス の目標設定方法2021.05.27強い会社に成長するには、強い バックオフィス 機能をつくることが不可欠です。 しかし、バックオフィス…
マネジメント働きやすい職場報連相 の重要性|上司から部下への「逆方向の報連相」が組織を活性化する2020.11.05「 報連相 」は一般的に部下から上司に対するお作法として認識されていますが、実は仕事において、上司から…
組織変革働きやすい職場理想の組織 をつくる「縦×横」の流れ|組織は縦のみでは機能しない2022.01.28「 理想の組織 」強い組織は、組織の中の縦の流れと横の流れが上手くかみ合っている状態です。 縦と横は…