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人材管理人材育成

社内にロールモデルがいない！特に女性にとっては深刻な「ロールモデル不在問題」の解決法

2020.12.10

社内にロールモデルがいない社員数の少ない中小企業では、若手社員が「うちの社内にはロールモデルがいない」と愚痴をこぼす場合があります。そんな時、会社としてどのように対応するのがよいでしょうか？ちなみにロールモデルとは…

人事査定の決定版！「会社が求める人材像」の2つの要素とは？コンピテンシーモデルも解説

あなたの会社では、どのような項目を対象にして人事評価を行っていますか？一般的な企業においては、『業…

経営者視点の育て方｜幹部候補を経営者レベルに引き上げる7つの方法

経営幹部育成や管理職育成において、必ず上がってくるテーマとして「経営者視点」があります。幹部に経…

「仕事のやりがい」とは？働く動機から考える、仕事にやりがいを持てる人材の育て方

仕事のやりがいを引き出すには社員の欲求ステージを引き上げる『あなたが働く理由は何ですか？』この図…

オーナー企業が陥りがちな「隠れ文鎮型組織」のワナ！業績は上々でも受け身社員が大量発生！？

今回は業績が伸びているオーナー系中堅・中小企業が陥りがちな、『文鎮型組織のワナ』について紹介します…

社員育成 × 仕事効率化が一緒にできる！一石二鳥の業務分析表を作ろう

今回は、簡単な業務分析を通じて、人材育成と生産性向上の二兎を追うことができる方法を紹介します。とて…

飴とムチは通用しない？子育てから学んだ「若手社員のやる気を引き出す方法」

アメとムチによる外発的動機には即効性がありますが、継続性が低いため、問題の根本的な解決にはなりませ…

社員のモチベーションを高める7つの要素｜人事評価制度には頼らない！

社員の意欲を高める目的で人事評価制度を見直すケースがよく見られますが、多くの場合それは解決策になり…

リモートワークは人材育成の危機！？

リモートワークは働きやすさの観点で沢山のメリットがある反面、人材育成においてはハンディを背負うこと…

組織改革を進める正しいステップとは？

　組織の改革とか、意識の変革というものは、すぐに結果が出るものではなく、決断とともに粘り強く進めな…