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企業文化社員育成

【上司・先輩へ】新入社員の指導で大切な「8つの姿勢」

2021.04.22

組織には「新入社員の指導」という大きな責任があります。最初の数年間は彼らの「仕事への姿勢」が決まる、とても大事な時期だからです。仕事が楽しいと思えるか、単にやらされ感で受け身の社員に育つか。最初に入った会社の仕事の習慣や考え方は一生…

会議の席順が固定化している会社は危ない！仕事のマンネリ化を防ぐマネジメント

普段行っている「会議の席順」をちょっと思い浮かべてみてください。気づけば毎週毎週きれいに同じ席に…

企業が成長しなければならない「本当の理由」とは？

世の中には成長企業がある一方、そうではない会社もたくさんあります。成長していなくとも、お客様がいる…

発展する会社の事業計画とは？社員の潜在能力を引き出す効果的な計画書の書き方

2021年を迎え、3月決算の会社は来年度の事業計画を立てる時期ですね。単純に年度事業計画といっても、そ…

会社の不満分子の発生原因と正しい対処法

知人が勤めている60人ほどの会社で、会社への不満や文句ばかり言う人たちがいるそうです。社長の朝礼を聞…

欲しい人材が集まるのはどんな会社？アフターコロナを見据えた人事マネジメント

人材マネジメントの巧拙が経営を左右するのは言うまでもありませんが、今後はその比重がますます高まって…

チームワークとは？チームで結果を出すための好循環サイクルを知ろう

仕事をする上で、個人の能力と同じく重視されるのがチームの振る舞いです。チームとは目標を達成するため…

会議進行のコツは？意見が出てこない根本原因と解決法

会議で社員から意見が出てこない理由は、本人の能力の問題だけでなく、企業風土、場の雰囲気、上司と部下…

組織を強くする社内広報：３つのアプローチ

「社内広報」は会社の方針、社長の考え方などを伝える強力な手法です。しかしながら、あまり重要視されて…

理由がはっきりしないけど職場の雰囲気が悪い時、あなたならどう対処しますか？

はっきりとした理由がないのに職場の雰囲気が悪くなっていたら、それは会社の根本的な問題に起因します。…

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