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採用、定着

できる面接官はこれを聞く！職務経歴書から真の実力を見極める面接方法

2022.12.16

中途採用の際に最も参考にする情報が「職務経歴書」です。しかし職務経歴書からは「相手の本当の仕事ぶり・真の姿」は伝わってきません。なぜなら、職務経歴書は本人が自由自在に表現できるものであり、かつ面接官に良い印象を持ってもらえるよう、相当知恵…

若手社員に雑用ばかりやらせていませんか？「35歳子会社社長」を輩出できる企業へ

若手社員は非常に大きなポテンシャルを秘めていますが、あなたの会社はそのポテンシャルをとことん生かし…

自社ならではの「人が辞めない会社・活躍する会社」のつくり方

人が辞めない会社「会社にいい人材が集まり、1人1人が存分に力を発揮し、長く続ける環境をいかにして作る…

中途採用者を早期活躍に導くオンボーディング｜すべきこと・すべきでないこと

中途採用者には年収の35%程度という高額の採用コストがかかります。非常に大きな投資と言えますが、その…

【経営者の悩み】古参幹部をどう処遇する？会社の成長に応じた正しい人事処遇を

企業が成長していく過程で必ず直面する問題が古参幹部の人事です。　創業間もない頃から成長を支えて…

チームの中に受け身の人材を作らない業務分担の具体例

どんな場面でも「受け身の人」は仕事で成長できません。「自分自身がそこに関わる目的は何か？」「自分…

「巻き込み力」の正体とは？絶えず協力者が集まるリーダーの4つの特徴

仕事の能力の1つに「巻き込み力」というものがあります。改善活動を行なったり、新しいプロジェクトを…

大円安が労働市場にもたらす「深刻な人材不足」｜企業が今からできる対策は？

現在急速に進行中の円安は、労働市場にも影響を及ぼす可能性があります。　これまでも人手不足に悩む…

【失敗しない社内表彰制度】社内表彰のメリットを最大化する５つの方法（具体例つき）

あなたの会社の社内表彰制度はうまく機能しているでしょうか？表彰制度はあっても運用方法が間違って…

【採用担当者必見】就活生の「企画職信仰」の誤解を解く具体的な方法

就活生から人気の高い職種の1つに「企画職」があります。しかしこの部署に新卒で配属される人は稀で、…

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