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人材育成業務改善

デジタル時代の間接部門｜必要なのは「マーケティング力」

2023.02.10

間接部門（経理・人事・総務などのバックオフィス）は、営業や製造などフロントオフィスの仕事を後方支援する仕事です。ご存知のように、近年はITツール等の活用によって間接部門の仕事が大きく変化しつつあります。会社をより発展させていくための企画…

「企業は人なり」。「人と組織を自社の強みに！」と願う中小企業の社長が読むブログ。テーマは人材育成、組織マネジメント、採用、人事制度など。

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「社員のキャリアを考える会社」へ｜社員の能力を引き出すキャリア対話の効用

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自社ならではの「人が辞めない会社・活躍する会社」のつくり方

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なぜあなたの注意は「部下に伝わらない」のか｜相手が変わる抜本的な改善ステップ

失敗しない３６０度評価導入マニュアル｜導入効果を高める設計とリスク対策の完全ガイド

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報連相の重要性｜上司から部下への「逆方向の報連相」が組織を活性化する

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