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マネジメント

「職種別年収」に人事制度はどう対応する？報酬制度見直しの方向性

2022.06.10

近年「職種別年収」の差を取り入れ、人事制度（給与制度・等級制度・評価制度）の見直しを進める会社が多くあります。その中で一番難しいと感じるのは「職種によって異なる給与水準を社内でどのように扱うか」という問題です。　今週のブログではこの問題…

「業績連動型賞与」は経営の有効ツール | 優秀な社員が辞めない賞与配分法（具体例つき）

賞与の配分には会社の考え方・経営の意思が色濃く出ます。「業績連動型賞与」もその一つの形です。本…

その経営目標、社員は腹落ちしていますか？目標が浸透しない5つの理由とその対策

多くの会社で「経営目標」が上手く機能しないケースが見られます。目標が単なるお飾りで終わってしま…

中小企業の新卒採用は本当に必要か？今こそ「新卒採用の意味」を問い直す時

「新卒採用の意味」を考えたことはありますか？日本は新卒採用のやり方において、独自の「新卒一括採…

「自社に合ったテレワークの方法」を探そう｜4つの視点から課題をチェック

自社流の「テレワークスタイル」が確立できていますか？コロナウイルスの外圧によって日本の働き方は大…

タスク管理ができない部下を持つ上司へ｜効率的にチームを育てるタスク管理法【エクセルテンプレート付き】

タスク管理ができない部下のマネジメントに悩む上司の方は多いと思います。管理職の多くはプレイングマ…

職場の雰囲気が悪い・・・？人間関係が悪い職場を抜本的に解決する具体的な方法（事例紹介）

なんとなくギスギスしている職場ってありませんか？そんな「人間関係が悪い職場」の原因はさまざまです…

「主体性のない人」の意識を変えるたった1つのコツ｜仕事はタスクで与えずゴールを明確に！

自ら考えない人、主体性のない人・・・そう感じる社員が周りにいませんか？この問題の本質は、本人の…

人事部長に不満を感じる社長への処方箋｜人事部長の採用問題（後編）

前回は「完璧な【人事部長】は稀有な存在であり、採用したくてもそもそも出会うこと自体が非常に難しい…

「最高人事責任者」は超・稀少な存在｜人事部長の採用問題（前編）

あなたの会社の最高人事責任者は、長く安定的に会社に貢献されているでしょうか？多くの経営者は、人事部…

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