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キャリア面談を通じて社員のキャリアを共に考える会社になろう

2021.03.04

あなたは社員の将来の「キャリア」を考えたことはありますか？いざ社員のキャリアと言われても「どう対処していいのかわからない」という状況ではないでしょうか。今週のブログでは、会社と社員が共にキャリアを考える重要性と、その方法についてお伝えします…

言われたことしかできない「思考停止社員」が発生する5つの原因とその対策

言われたことしかできない、いわゆる思考停止社員は、仕事の習慣からいつの間にか思考停止状態に陥ってい…

副業人材、フリーランスの活用戦略｜企業の成長を加速させる人材ポートフォリオ

近年、社員の副業を解禁する会社が続々と増え、副業人材を活用する会社も増えてきました。専門能力の高い…

「上司と部下は上下関係ではない」部下を持つ全ての上司に理解してほしいこと

チームの大小問わず、メンバーを統率する上司は「本来何をするべき役割なのか？」「どのような責任がある…

マネージャーの仕事で意外と意識されていない「仕事の生産性向上」｜生産性を高める10項目

生産性向上というと、「工場の在庫削減」や「時間当たりの生産量を増やす」、「歩留まり改善」などの活動…

企業が成長しなければならない「本当の理由」とは？

世の中には成長企業がある一方、そうではない会社もたくさんあります。成長していなくとも、お客様がいる…

管理職になってもメリットがない！？「管理職不足問題」を解消し、次代の候補人材を発掘する方法

管理職の成り手不足、候補者不足は多くの会社に共通する課題です。管理職の難易度と専門性が高まるにつれ…

発展する会社の事業計画とは？社員の潜在能力を引き出す効果的な計画書の書き方

発展する会社の事業計画とは？2021年を迎え、3月決算の会社は来年度の事業計画を立てる時期ですね。単純…

「無駄な会議」と言わせない！会議のテーマ×適正な参加人数を理解しよう

その会議は有効ですか？「参加することに意義がある」ような会議は時間の浪費であるだけでなく、参加者全…

自社の魅力を見つけて磨く！採用強化＆社員が辞めない組織づくり

中小企業の社長とお話ししていると、「うちの会社はとりたてて魅力もないからな～」とおっしゃる方がいま…

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