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企業文化社員育成

【上司・先輩へ】新入社員の指導で大切な「8つの姿勢」

2021.04.22

組織には「新入社員の指導」という大きな責任があります。最初の数年間は彼らの「仕事への姿勢」が決まる、とても大事な時期だからです。仕事が楽しいと思えるか、単にやらされ感で受け身の社員に育つか。最初に入った会社の仕事の習慣や考え方は一生…

幹部職の停滞（ポスト不足）を解決し、次世代にチャンスを与える方法

中小企業では、事業部長・部長などの各部署を率いる「幹部職」の顔ぶれが長年同じということが珍しくあ…

「ハイクラス人材」の採用で活躍する人としない人の違いは？

部長職や役員候補などで外部から「ハイクラス人材」を採用したものの、組織に上手くフィットせず活躍で…

コロナを経て「働き方改革」はセカンドステージへ

最近は「働き方改革」が議論されることも少なくなりましたが、今こそコロナの外圧をきっかけに、もう一…

部下の指導で迷ったときは？「成長をスムーズに導く」目標設定指導法

年度始めは「部下の指導」にもつながる業務目標を設定する時期でもあります。部下の目標をどのように設…

人材育成計画の決定版！どんな企業でも今すぐ実践可能な6つの方法

「企業の人材育成計画」は、OJTや研修ばかりではありません。実に様々な活動が人材育成に関わってきま…

会議の席順が固定化している会社は危ない！仕事のマンネリ化を防ぐマネジメント

普段行っている「会議の席順」をちょっと思い浮かべてみてください。気づけば毎週毎週きれいに同じ席に…

キャリア面談を通じて社員のキャリアを共に考える会社になろう

あなたは社員の将来の「キャリア」を考えたことはありますか？いざ社員のキャリアと言われても「どう対処…

言われたことしかできない「思考停止社員」が発生する5つの原因とその対策

言われたことしかできない、いわゆる思考停止社員は、仕事の習慣からいつの間にか思考停止状態に陥ってい…

副業人材、フリーランスの活用戦略｜企業の成長を加速させる人材ポートフォリオ

近年、社員の副業を解禁する会社が続々と増え、副業人材を活用する会社も増えてきました。専門能力の高い…

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