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幹部育成社員育成

中小企業の管理職研修におすすめ！山本五十六の「やってみせ」の活用法

2023.02.24

中小企業の管理職研修私は色々な企業でマネージャー向けの研修を行なっていますが、何をやっても山本五十六のこの金言にはかないません。上司たる者のあるべき姿勢を、ここまで端的にわかりやすく伝え切っている言葉は他にないのではないでしょうか。この金…

「必ず部下が成長する上司」の7つの共通点｜できる上司がしている部下への指導方法

「必ず部下が成長する上司」がいます。あなたの会社にも、周囲から「●●さんのところは部下がよく育つ」…

専門スキル志向の時代｜社員の定着を促進する「社内二刀流」の提案

専門スキル志向の時代、会社の人材配置ニーズと社員の希望職種が嚙み合わないことが多くあります。今後…

外部研修に頼らない人材育成｜社員研修の「内製化」で企業力をUP

「研修」は社内で内製して実施する場合と外部研修を利用する場合がありますが、外部研修に依存している…

リスキリング教育成功の鍵「自ら学ぶ社員」をつくる5つの方法とは？

近年リスキリング教育の必要性がよく話題になりますが、１つ欠けている視点があります。社員が自ら学ぶ…

「部下とのコミュニケーション」を拒む上司に最適な1on1のやり方

上司/部下間で1on1ミーティングを取り入れる会社が増えていますが、ときどき「部下とのコミュニケーショ…

「主体性のない人」の意識を変えるたった1つのコツ｜仕事はタスクで与えずゴールを明確に！

自ら考えない人、主体性のない人・・・そう感じる社員が周りにいませんか？この問題の本質は、本人の…

自己啓発より「自主トレ」を｜生き残るビジネスパーソンの必須条件

優秀なビジネスパーソンの共通点は「自ら学んでいる」ということです。そういう人たちは成長意欲が高いの…

【成長企業＝学習する組織】社員の情報感度を高める情報収集＆共有法

あなたの会社の社員は普段どのような情報に接していますか？情報感度は高いですか？現代はスマホであら…

部下が「実力があるのに評価されない」と感じてしまう2つの要因

「自分は実力があるのに評価されない」と思い、前向きに仕事に取り組めていなかったり、少しふてくされ…