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３年後に４０倍！？社員の成長に大きな差を生む「１日の振り返り」

2024.07.04

社員の成長には何が必要でしょうか。研修も人材育成の１つの手段ですが、社員の成長を最も左右するのは「日々の成長」です。仕事を通じて一日一日成長する人と、日々停滞する人では、１年後、さらに３年後、５年後に大きな力の差がつきます。今週のブロ…

リーダー育成の落とし穴｜リーダーが育つのを待つのではなく、意図的に輩出する方法

多くの企業でリーダー育成のための研修が行われています。しかしリーダーシップとは、日々の仕事を通…

【マネージャー必読】部下の長所を見逃すな！すべての上司が持つべき部下育成の視点

マネージャーは部下の短所にはすぐに気づく一方で、部下の長所にはなかなか目が向きづらいです。　部…

社員の意識改革に向けた人事の作戦｜言葉よりインパクトを与える人事メッセージ

社員の意識改革の重要性。今のような変化の激しい時代は、企業風土や仕事のやり方を根本から見直す必要に…

管理職に向いている人、いない人｜優秀なプレイヤーをそのまま管理職にしていませんか？

管理職に向いている人『優秀なプレイヤーが優秀なマネージャーとは限らない』とよく言われますが、あなた…

「仕事の学び」はキャリア戦略の土台｜変化する時代を生き抜くための自己学習

キャリア戦略において、自己学習は不可欠です。特に若手社員が成長するためには適切な指導と挑戦の機会…

「仕事のコミュニケーション能力」の誤解と真実｜ビジネスにおける本当のコミュ力とは？

仕事のコミュニケーション能力は、若手からベテラン、経営者クラスにいたるまですべての人に求められるも…

企業の発展を妨げる「上にものを言えない体質」からの脱却｜部下の声を聞くリーダーシップ

企業の発展に影響するような不祥事が相次いでいます。　日本を代表する自動車メーカーの不正を筆頭に、…

マネージャーの皆さん！管理職に求められる役割と「４つのＰ」を理解していますか？

会社の規模拡大につれ管理職人材の厚みが会社の成長力を左右します。　ところが、色々な会社の管理職の…

「先が見えない」という社員のキャリア形成｜自律的なキャリア形成の導き方

ビジネスパーソンがこれからの時代を生き抜いていくための１つのキーワードが「自律的なキャリア形成」…