「 仕事の指示 」の出し方は仕事の成果に大きく影響します。 

指示が適切であれば部下は良い仕事をできますが、指示が適切でない場合、多くのロスを生み出します。

これは指示を出す側の上司の問題であると同時に、受け手の部下の問題でもあります。

今週のブログは、仕事の質を最適化する指示の出し方／受け方についてお伝えします。