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人事制度評価制度

中小企業の人事制度の導入、ベストタイミングはいつ？

2023.07.20

どのくらいの会社規模になったら「人事制度の導入」を検討すべきか？と聞かれることがあります。　人事制度がなくても会社経営は可能です。　しかし社員数が増えていくと人事制度なしでは運営が難しくなってきます。今週のブログでは、人事制度を持た…

【失敗しない社内表彰制度】表彰の効果を最大化する5つの方法（具体例つき）

あなたの会社の社内表彰制度はうまく機能しているでしょうか？表彰制度はあっても運用方法が間違って…

公平な人事評価制度の作り方｜納得感ある評価をするための考課者ガイド

人事評価に絶対的な公平というものはありません。人が人を評価する以上、主観や好き嫌いを完全に排除する…

「職種別年収」に人事制度はどう対応する？報酬制度見直しの方向性

近年「職種別年収」の差を取り入れ、人事制度（給与制度・等級制度・評価制度）の見直しを進める会社が…

「業績連動型賞与」は経営の有効ツール | 優秀な社員が辞めない賞与配分法（具体例つき）

賞与の配分には会社の考え方・経営の意思が色濃く出ます。「業績連動型賞与」もその一つの形です。本…

未上場中小企業が自社株を社員に持たせるべき理由

自社株を社員に持たせるのは一般的に上場企業や上場を目指すベンチャー企業が活用する方法ですが、そのメ…

部下が「実力があるのに評価されない」と感じてしまう2つの要因

「自分は実力があるのに評価されない」と思い、前向きに仕事に取り組めていなかったり、少しふてくされ…

幹部職の停滞（ポスト不足）を解決し、次世代にチャンスを与える方法

中小企業では、事業部長・部長などの各部署を率いる「幹部職」の顔ぶれが長年同じということが珍しくあ…

人事査定の決定版！「会社が求める人材像」の2つの要素とは？コンピテンシーモデルも解説

あなたの会社では、どのような項目を対象にして人事評価を行っていますか？一般的な企業においては、『業…

社員のモチベーションを高める7つの要素｜人事評価制度には頼らない！

社員の意欲を高める目的で人事評価制度を見直すケースがよく見られますが、多くの場合それは解決策になり…

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