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人材管理雇用

「日本型雇用システム」の変遷は中小企業にどう影響する？　

2022.02.04

ジョブ型雇用に関連して日本型雇用システムの在り方や変遷などが論点にあがりますが、実はその話のほとんどは大企業の話です。「日本の雇用システムの特徴は『新卒一括採用・終身雇用・メンバーシップ制』にある」かつての大企業は確かにその通りでした…

中途採用がうまくいかないときは？｜他社の裏をかく採用戦略（事例つき）

「実務経験あり・30代まで・長く続けてくれる人材」を探して苦戦していた中小企業の採用を成功させた「弱…

【未経験者採用のすすめ】経験者にはない未経験者のメリットに注目

中小企業が中途採用で狙うべきは「未経験者採用」です。私がお客様と話をしていても、中途採用への意欲…

キャリア面談を通じて社員のキャリアを共に考える会社になろう

あなたは社員の将来の「キャリア」を考えたことはありますか？いざ社員のキャリアと言われても「どう対処…

ジョブ型雇用への転換で、日本企業が失いかねないものとは？

コロナによるジョブ型雇用転換は、あなたの会社と社員を幸せにしますか新型コロナウイルス対策として、在…

中小企業の働き方改革｜3つの問題点から決め手を探る

『働き方改革』この言葉は、この1年くらいメディアで見ない日はないくらい使われています。使い尽くされ…

転職の面接時に候補者側から見るべきところ（面接中・面接後編）

前回のブログでは、転職の面接を受ける人が会社の受付から電話をして面接ルームに通されるまでの間に、…

平成の労働市場から展望する、令和時代の人材マネジメント

平成の労働市場は、少子高齢化が進行したものの、女性、シニア、外国人が労働力不足を補ってきました。令…

グローバル人材の育成は日本にいながらでも可能

「グローバル人材の育成ができていない」という危機感あふれる記事や議論をよく見聞きします。でも「ど…

「ストックオプション制度」で後悔しないベンチャー転職の心構え

時々ストックオプション制度に絡む転職相談を受けることがあります。上場前の成長ベンチャーに入って、…

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