「企業は人なり」とわかっていながら人の問題が手つかずだった社長が、「本気で社員を育てよう！、活力ある組織をつくろう！」と思った時に読むブログ

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人材管理雇用

平成の労働市場から展望する、令和時代の人材マネジメント

2019.05.10

平成の労働市場は、少子高齢化が進行したものの、女性、シニア、外国人が労働力不足を補ってきました。令和時代はさらに人口減少が加速し、働き方や価値観も変化し、人材マネジメントが経営の根幹を握ります。…

働き方改革生産性雇用

中小企業に働き方改革は必要か？導入における３つの問題点

『働き方改革』この言葉は、この1年くらいメディアで見ない日はないくらい使われています。使い…

グローバル

（番外編）2017年夏ベトナムの今！ Report　

８月のど真ん中、熱帯気候並みの東京を離れ、熱帯の本場、ベトナムはホーチミンへ視察旅行に行って…

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筆者紹介

(株)ＳＵＳＵＭＥ
代表取締役

竹居淳一

中小ベンチャー企業が「人材の力を最大化して企業ビジョン・目標を実現」できるよう、社員をぐんぐん成長させ、組織の活力を高める「社員力倍増！ツドイカツヤクコンサルティング」を提供しています。

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幹部育成社員育成

ミーティングは進め方しだいで人材育成道場になる

あなたの会社のミーティングにおいて、「社長や幹部が一方的に話すばかりで社員から意見が出てこない」と…

採用登用、抜擢

経営幹部人材の採用面接で心がけるべきたった１つのコツ

経営幹部クラスの人材を採用するときは誰しも慎重になるものです。面接で「この人いい！」と思って入社し…

企業文化社員育成

「会議で社員から意見が出ない」と嘆く前に実践すべきこと

会議で社員から意見が出てこない理由は、本人の能力の問題だけでなく、企業風土、場の雰囲気、上司と部下…

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