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カテゴリー: 採用、定着

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キャリア異動、配置

本当の「適材適所」とは？過去の踏襲から脱却する新しい人事異動の決め方

2021.08.19

企業の人事異動の決め方では　「〇〇君は営業向きだよね」「〇〇さんは■■部の雰囲気にぴったりだよね」という非常に感覚的な人材配置が行われていたりします。　このように、適材適所が本当に深く考えられているか？と問われたらYesとは言えない…

【未経験者採用のすすめ】経験者にはない未経験者のメリットに注目

中小企業が中途採用で狙うべきは「未経験者採用」です。私がお客様と話をしていても、中途採用への意欲…

OJT と称して「現場に放り込むだけ」になっていませんか？OJTで必要な7つのポイント

一言でOJTと言っても、組織によってそのやり方は千差万別です。OJTという名のもとに、単に現場の仕事に放…

幹部職の停滞（ポスト不足）を解決し、次世代にチャンスを与える方法

中小企業では、事業部長・部長などの各部署を率いる「幹部職」の顔ぶれが長年同じということが珍しくあ…

「ハイクラス人材」の採用で活躍する人としない人の違いは？

部長職や役員候補などで外部から「ハイクラス人材」を採用したものの、組織に上手くフィットせず活躍で…

コロナを経て「働き方改革」はセカンドステージへ

最近は「働き方改革」が議論されることも少なくなりましたが、今こそコロナの外圧をきっかけに、もう一…

副業人材、フリーランスの活用戦略｜企業の成長を加速させる人材ポートフォリオ

近年、社員の副業を解禁する会社が続々と増え、副業人材を活用する会社も増えてきました。専門能力の高い…

自社の魅力を見つけて磨く！採用強化＆社員が辞めない組織づくり

中小企業の社長とお話ししていると、「うちの会社はとりたてて魅力もないからな～」とおっしゃる方がいま…

中途入社で成功するには？企業が採用者を定着させるコツ

　今の時代、企業はますます即戦力を求めるようになっています。変化のスピード、業界の垣根を超えたナ…

経営幹部の雇用ミスマッチを減らす面接時の質問とコツ

経営幹部クラスの人材を採用するときは誰しも慎重になるものです。面接で「この人、とてもいい！」と思っ…