キャリア評価制度 人事評価に不満 を抱く部下に考えて欲しいこと 2020.01.30 「 人事評価に不満 」誰もが経験したことがあるように、評価は想定以上に高い時もあれば、逆に低く評価され、納得いかない場合もあります。 低い評価を受けたら誰しもいい気持ちはしませんが、それを引きずって良くない心理状態で仕事をするのは非常にもった…
キャリア 派遣社員から正社員 → 社長へ?夢物語ではないと感じさせるすごい事例 2020.01.23 「 派遣社員から正社員 」になった女性の話です。彼女は3年ほど前に派遣社員として入社。当初はお客様への…
キャリア人材育成 「 営業で必要なスキル 」はこうして培われる|歳をとっても必要とされる営業とは? 2019.11.01 「 営業で必要なスキル 」とは何でしょうか。どこでも通用する営業と淘汰される営業は何が違うのでしょう…
キャリアモチベーション 仕事が楽しい人 に共通する「精神の自立」とは?|キャリアの自立(後編) 2018.08.23 仕事が楽しい人 は受け身の仕事マインドではなく、自分なりの仕事へのこだわり、プライド、世界観が仕事に…
キャリア キャリア設計 のための「強みの掛け算」を知ろう|キャリアの自立(前編) 2018.08.02 これからの時代は自分のキャリアを会社に委ねるのではなく、自らが動いていく キャリア設計 が重要な時代…
働きやすい職場社員の定着 部下が辞めていく上司 へ贈る、部下の本音を引き出すコミュニケーション 2022.06.30 ある会社のマネージャーAさんは、とても誠実で部下のことを大切にする人です。しかし最近、部下の離職が相…
ビジョン、戦略企業文化 中小企業の パーパス経営 |流行語で終わらせないための理解と実装ステップ 2022.06.24 最近「 パーパス経営 」という言葉をよく耳にするようになりましたが、”パーパス”が流行っているから自社…
人材管理人材育成 成果が出ない部下 をぐんぐん伸ばす|上司→部下への指導は「現地現物」で! 2022.06.17 なかなか 成果が出ない部下 がいたとき、あなたは上司として何をしますか? 成果が出ない部下に対しては…
人事制度給与制度 「 職種別年収 」に人事制度はどう対応する?報酬制度見直しの方向性 2022.06.10 近年「 職種別年収 」の差を取り入れ、人事制度(給与制度・等級制度・評価制度)の見直しを進める会社が…
人事制度、評価制度給与制度 「 業績連動型賞与 」は経営の有効ツール | 優秀な社員が辞めない賞与配分法(具体例つき) 2022.06.03 賞与の配分には会社の考え方・経営の意思が色濃く出ます。 「 業績連動型賞与 」もその一つの形です。 本…
人材管理社員育成言われたことしかできない 「思考停止社員」が発生する5つの原因とその対策2021.02.25「 言われたことしかできない 」人。 あなたの会社にそんな社員(部下)はいませんか? その1上司…
マネジメントリーダーシップ「上司と部下は上下関係ではない」部下を持つ全ての上司に理解してほしいこと2021.02.12私は管理職研修や幹部育成研修などのトレーナーとして、マネジメント育成を支援させていただくことがありま…
マネジメント働きやすい職場報連相 の重要性|上司から部下への「逆方向の報連相」が組織を活性化する2020.11.05「 報連相 」は一般的に部下から上司に対するお作法として認識されていますが、実は仕事において、上司から…