キャリア社員育成「先が見えない」という社員のキャリア形成| 自律的なキャリア形成 の導き方2023.10.13 ビジネスパーソンがこれからの時代を生き抜いていくための1つのキーワードが「 自律的なキャリア形成 」です。 このような時代における人材育成や人事制度はどのようにあるべきでしょうか? 社員からは「うちの会社は先が見えない」と声があがることもあ…
キャリア人材育成リスキリングはスキルだけでなく「価値観」の学習を( 大手から中小 への転職でも有効)2023.09.07 大手から中小 への転職でも有効なもの リスキリングが国をあげてのテーマになっていますが、スキル偏重に…
キャリア社員の定着失敗しない転職 とは?スムーズに転職先に溶け込み活躍するための3ステップ2023.05.11 失敗しない転職 。私がこれまで見てきた「早期退職となってしまった転職者」の中にはミスマッチが原因とは…
キャリア異動、配置「社員の キャリアを考える 会社」へ|社員の能力を引き出すキャリア対話の効用2022.12.22 あなたの会社は社員の キャリアを考える ことに積極的ですか? 今は誰もが自分のキャリアを考えながら働…
キャリア採用【採用担当者必見】就活生の「 企画職 信仰 」の誤解を解く具体的な方法2022.10.07 就活生から人気の高い職種の1つに「 企画職 」があります。 しかしこの部署に新卒で配属される人は稀で、…
キャリア異動、配置転勤したくない 社員たち|人事異動命令を出せない時代の人事マネジメント2022.09.09 「 転勤したくない 」という社員が増えています。さらに厚生労働省は「企業に対し、従業員に対して将来の…
キャリア異動、配置本当の「適材適所」とは?過去の踏襲から脱却する新しい 人事異動の決め方2021.08.19 企業の 人事異動の決め方 では 「〇〇君は営業向きだよね」 「〇〇さんは■■部の雰囲気にぴったりだ…
キャリアモチベーションキャリア 面談を通じて社員のキャリアを共に考える会社になろう2021.03.04 あなたは社員の将来の「キャリア」を考えたことはありますか?いざ社員のキャリアと言われても「どう対処…
キャリア派遣社員から正社員 → 社長へ?夢物語ではないと感じさせるすごい事例2020.01.23 「 派遣社員から正社員 」になった女性の話です。彼女は3年ほど前に派遣社員として入社。当初はお客様への…
マネジメントリーダーシップマネージャーの皆さん! 管理職に求められる役割 と「4つのP」を理解していますか?2023.11.03 会社の規模拡大につれ管理職人材の厚みが会社の成長力を左右します。 ところが、色々な会社の管理職の…
採用「一人当たりの 採用コスト 」の新常識|採用の費用対効果を測る5段階検証法2023.10.20 採用市場は長らく売り手市場が続いており、企業にとっては 採用コスト が大きな負担となっています。 少…
キャリア社員育成「先が見えない」という社員のキャリア形成| 自律的なキャリア形成 の導き方2023.10.13 ビジネスパーソンがこれからの時代を生き抜いていくための1つのキーワードが「 自律的なキャリア形成 」…
人事制度、評価制度社員育成人事評価 の公平性はいかに追求すべきか |その鍵は「納得度」にあり2023.09.29 人事評価 でよく問題になるのはその公平性です。 「〇〇さんは上司に気に入られているから評価が高い」な…
リモートワーク働きやすい職場【経営者必見】社員が言う「リモートワークで支障はない」は本当ですか? リモートワークの課題 と対策2023.09.21 リモートワークの課題 リモートワークがワークスタイルの1つとしてすっかり定着しました。何らかの形で…
人材管理社員育成言われたことしかできない 「思考停止社員」が発生する5つの原因とその対策2021.02.25「 言われたことしかできない 」人。 あなたの会社にそんな社員(部下)はいませんか? その1 …
マネジメントリーダーシップ「上司と部下は上下関係ではない」部下を持つ全ての上司に理解してほしいこと2021.02.12私は管理職研修や幹部育成研修などのトレーナーとして、マネジメント育成を支援させていただくことがありま…
人材管理目標管理強い管理部門が「強い会社」をつくる| バックオフィス の目標設定方法2021.05.27強い会社に成長するには、強い バックオフィス 機能をつくることが不可欠です。 しかし、バックオフィス…
マネジメント働きやすい職場報連相 の重要性|上司から部下への「逆方向の報連相」が組織を活性化する2020.11.05「 報連相 」は一般的に部下から上司に対するお作法として認識されていますが、実は仕事において、上司から…