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ISO30414 和訳

人材管理経営戦略

財務諸表にはない「人的資本」可視化の流れ｜人材版ISO（ISO30414）とは？

2022.02.10

企業の人的資本（人材の価値）を対外的に開示する流れがきています。例えば、同じ業界で同じような商品を出しているにもかかわらず、成長性や収益性に大きな差がある場合があります。財務諸表でその差の原因がわからないとしても、多様な人材の活用などの…

共通する「中小企業の課題」と未来｜困難な局面を乗り越える具体策は？

企業の変革の必要性が叫ばれるようになって何年経つでしょうか？変革という言葉自体が日常的な用語になり…

「自社のコアコンピタンス」は何ですか？強みを見極め守り抜く経営

企業が存続・発展していく上で何より守るべきはコアコンピタンスです。自社のコアコンピタンスが何かを見…

「理念の浸透が難しい」と嘆く社長に実践してほしい5つのアプローチ

会社の「理念の浸透」は、経営において常に立ち返る原点であり、事業活動の骨格でもあります。理念が会…

企業が成長しなければならない「本当の理由」とは？

世の中には成長企業がある一方、そうではない会社もたくさんあります。成長していなくとも、お客様がいる…

欲しい人材が集まるのはどんな会社？アフターコロナを見据えた人事マネジメント

人材マネジメントの巧拙が経営を左右するのは言うまでもありませんが、今後はその比重がますます高まって…

企業の強みは灯台下暗し？強みを知って会社をもっと成長させよう

公開日: 2017年11月30日更新日: 2020年7月30日昨日、宮崎県の延岡市で「採用難時代の働き方改革」をテー…

経営理念・ビジョンはとてつもなく有効な経営ツールである（後編）

あなたの会社に経営理念・ビジョンはありますか？あるとしたら、それを経営にどのように活用していますか…

経営理念とビジョンはとてつもなく有効な経営ツールである（前編）

先日クライアントの会議で経営理念の意義について議論しました。そのとき出席者7人中3人が「経営理念って…

忙しいのに儲からない？今こそ「仕事の質」を考えよう

売上を追い求めるあまり、採算の悪い仕事が増え、社員はいつも忙しくて疲弊しているのに、儲からない。…

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