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「企業は人なり」とわかっていながら人の問題が手つかずだった社長が、「本気で社員を育てよう！、活力ある組織をつくろう！」と思った時に読むブログ

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経営戦略

社員の力を引き出す事業計画の作り方

2019.03.28

中小企業が事業計画を作る場合、体裁や資料の厚さは必要ありません。現状課題の正しい認識と、それに基づくわかりやすい計画、可能性のある計画をいかにデザインできるかが大切です。 それにより社員の腹落ち度、頑張る意欲なども大きく影響されます。…
組織変革経営ビジョン

経営理念・ビジョンはとてつもなく有効な経営ツールである（後編）

2018.10.18
あなたの会社に経営理念・ビジョンはありますか？ あるとしたら、それを経営にどのように活用していますか…
組織変革経営ビジョン

経営理念・ビジョンはとてつもなく有効な経営ツールである（前編）

2018.10.12
先日クライアントの会議で経営理念の意義について議論しました。 そのとき出席者７人中３人が「経営理念っ…
競争戦略経営戦略

“灯台下暗し”　～企業が意外と気づかない自社の強み

2017.11.30
昨日、宮崎県の延岡市で「採用難時代の働き方改革」をテーマにした講演があったので、前日に宮崎入りし、…
競争戦略経営戦略

将来の事業ポートフォリオについて企業が考えるべきこと

2017.04.29
  あなたの会社の5年後、今の事業構成はどのように変化していると思いますか？ 事業ポートフォリオの…
経営ビジョン経営管理

会社は誰のために存在するか　～予算作成を機会に考えてみませんか

2017.03.19
  ちょうど来年度の予算策定中の方が多い時期ではないかと思います。 予算の立て方は会社によって様…
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筆者紹介

竹居淳一
(株)ＳＵＳＵＭＥ
代表取締役

竹居淳一

中小ベンチャー企業が「人材の力を最大化して企業ビジョン・目標を実現」できるよう、社員をぐんぐん成長させ、組織の活力を高める「社員力倍増！ツドイカツヤクコンサルティング」を提供しています。

筆者プロフィール詳細

株式会社ＳＵＳＵＭＥ

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経営幹部登用に失敗しないシンプルなコツ

2019.10.16
  ベンチャーキャピタルは将来上場しそうな成長性の高い投資を行うビジネスです。 彼らが投資をする…
人材管理社員育成

研修の効果を最大化する５つの鉄則

2019.09.05
人手不足の昨今、人材育成に力を入れる企業が増えています。 人材育成の手段としては、研修を活用する企業…
幹部育成社員育成

ミーティングは進め方しだいで人材育成道場になる

2019.08.09
あなたの会社のミーティングにおいて、「社長や幹部が一方的に話すばかりで社員から意見が出てこない」と…
採用登用、抜擢

経営幹部人材の採用面接で心がけるべきたった１つのコツ

2019.07.19
経営幹部クラスの人材を採用するときは誰しも慎重になるものです。 面接で「この人いい！」と思って入社し…
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「会議で社員から意見が出ない」と嘆く前に実践すべきこと

2019.06.21
会議で社員から意見が出てこない理由は、本人の能力の問題だけでなく、企業風土、場の雰囲気、上司と部下…

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  皆さんの会社では現在、何か社内横断型のプロジェクトは走っていますか？ 今であれば、「働き…
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2019.05.31
あなたの会社に降格のルールはありますか？ 　 大抵の会社に「昇格」の基準はあります。しかし「降格…
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中小企業が大企業出身者の採用を成功させる３つのポイント

2018.11.16
中小企業が発展していく過程では、経営者視点をもつ人材やマネジメントに長けた人材が幾らでも必要になりま…
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理由がはっきりしないけど職場の雰囲気が悪い時、あなたならどう対処しますか？

2019.02.15
「最近何となく職場の雰囲気が悪いんだよねえ・・」というご相談を受けることがあります。 私：「何か思…
組織変革幹部育成

仕事を任せられる幹部がいない社長の次の一手（前編）

2018.12.07
「自分の仕事を任せられる幹部が育っていない」というのは中小企業の社長の多くに共通する悩みです。 何で…
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