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「一人当たりの採用コスト」の新常識｜採用の費用対効果を測る5段階検証法

2023.10.20

採用市場は長らく売り手市場が続いており、企業にとっては採用コストが大きな負担となっています。少しでも採用コストを引き下げようとさまざまな手段を試していますが、採用の費用対効果検証は「数字のマジック」に要注意です。今週のブログでは、採用コ…

「求人に応募が来ない」と嘆く採用担当者へ｜採用が成功する求人サイトの選び方

「求人に応募が来ない」という採用担当者は多いのではないでしょうか。求人サイトは基本的に掲載に対し…

中途採用者を早期活躍に導くオンボーディング｜すべきこと・すべきでないこと

中途採用者には年収の35%程度という高額の採用コストがかかります。非常に大きな投資と言えますが、その…

【採用担当者必見】就活生の「企画職信仰」の誤解を解く具体的な方法

就活生から人気の高い職種の1つに「企画職」があります。しかしこの部署に新卒で配属される人は稀で、…

【面接官の心得】求職者の志望度を上げる面接の進め方

面接官の心得。いい人材は各社が高く評価し、本人は複数の会社から内定をもらうので、自社を選んでもらえ…

人事部長に不満を感じる社長への処方箋｜人事部長の採用問題（後編）

前回は「完璧な【人事部長】は稀有な存在であり、採用したくてもそもそも出会うこと自体が非常に難しい…

【事例つき】優秀な人材を逃さない！転職者とWin-Winを目指す内定出しの秘策

優秀な人材の採用はどの企業も悩みの種です。採用については、ターゲット設定から採用手法、選考プロセス…

中途採用がうまくいかないときは？｜他社の裏をかく採用戦略（事例つき）

「実務経験あり・30代まで・長く続けてくれる人材」を探して苦戦していた中小企業の採用を成功させた「弱…

あなたの会社の採用力は？→「採用成功の方程式」で検証！

今の時代の人材採用は、ただ漫然と求人広告を出して応募を待っているだけでは、なかなかいい人材を採用で…

【未経験者採用のすすめ】経験者にはない未経験者のメリットに注目

中小企業が中途採用で狙うべきは「未経験者採用」です。私がお客様と話をしていても、中途採用への意欲…