採用「一人当たりの 採用コスト 」の新常識|採用の費用対効果を測る5段階検証法2023.10.20 採用市場は長らく売り手市場が続いており、企業にとっては 採用コスト が大きな負担となっています。 少しでも採用コストを引き下げようとさまざまな手段を試していますが、採用の費用対効果検証は「数字のマジック」に要注意です。今週のブログでは、採用コ…
採用「 求人に応募が来ない 」と嘆く採用担当者へ|採用が成功する求人サイトの選び方2023.07.28 「 求人に応募が来ない 」という採用担当者は多いのではないでしょうか。 求人サイトは基本的に掲載に対し…
採用社員の定着中途採用者 を早期活躍に導くオンボーディング|すべきこと・すべきでないこと2022.11.25 中途採用者 には年収の35%程度という高額の採用コストがかかります。非常に大きな投資と言えますが、その…
キャリア採用【採用担当者必見】就活生の「 企画職 信仰 」の誤解を解く具体的な方法2022.10.07 就活生から人気の高い職種の1つに「 企画職 」があります。 しかしこの部署に新卒で配属される人は稀で、…
マネジメント採用人事部長 に不満を感じる社長への処方箋|人事部長の採用問題(後編)2022.04.08 前回は「完璧な【 人事部長 】は稀有な存在であり、採用したくてもそもそも出会うこと自体が非常に難しい…
働きやすい職場採用【事例つき】 優秀な人材 を逃さない!転職者とWin-Winを目指す内定出しの秘策2022.03.18 優秀な人材 の採用はどの企業も悩みの種です。採用については、ターゲット設定から採用手法、選考プロセス…
労働市場採用中途採用がうまくいかない ときは?|他社の裏をかく採用戦略(事例つき)2021.12.02 「実務経験あり・30代まで・長く続けてくれる人材」を探して苦戦していた中小企業の採用を成功させた「弱…
労働市場採用【 未経験者採用 のすすめ 】経験者にはない未経験者のメリットに注目2021.07.15 中小企業が中途採用で狙うべきは「 未経験者採用 」です。私がお客様と話をしていても、中途採用への意欲…
マネジメントリーダーシップマネージャーの皆さん! 管理職に求められる役割 と「4つのP」を理解していますか?2023.11.03 会社の規模拡大につれ管理職人材の厚みが会社の成長力を左右します。 ところが、色々な会社の管理職の…
採用「一人当たりの 採用コスト 」の新常識|採用の費用対効果を測る5段階検証法2023.10.20 採用市場は長らく売り手市場が続いており、企業にとっては 採用コスト が大きな負担となっています。 少…
キャリア社員育成「先が見えない」という社員のキャリア形成| 自律的なキャリア形成 の導き方2023.10.13 ビジネスパーソンがこれからの時代を生き抜いていくための1つのキーワードが「 自律的なキャリア形成 」…
人事制度、評価制度社員育成人事評価 の公平性はいかに追求すべきか |その鍵は「納得度」にあり2023.09.29 人事評価 でよく問題になるのはその公平性です。 「〇〇さんは上司に気に入られているから評価が高い」な…
リモートワーク働きやすい職場【経営者必見】社員が言う「リモートワークで支障はない」は本当ですか? リモートワークの課題 と対策2023.09.21 リモートワークの課題 リモートワークがワークスタイルの1つとしてすっかり定着しました。何らかの形で…
人材管理社員育成言われたことしかできない 「思考停止社員」が発生する5つの原因とその対策2021.02.25「 言われたことしかできない 」人。 あなたの会社にそんな社員(部下)はいませんか? その1 …
マネジメントリーダーシップ「上司と部下は上下関係ではない」部下を持つ全ての上司に理解してほしいこと2021.02.12私は管理職研修や幹部育成研修などのトレーナーとして、マネジメント育成を支援させていただくことがありま…
人材管理目標管理強い管理部門が「強い会社」をつくる| バックオフィス の目標設定方法2021.05.27強い会社に成長するには、強い バックオフィス 機能をつくることが不可欠です。 しかし、バックオフィス…
マネジメント働きやすい職場報連相 の重要性|上司から部下への「逆方向の報連相」が組織を活性化する2020.11.05「 報連相 」は一般的に部下から上司に対するお作法として認識されていますが、実は仕事において、上司から…