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【面接官の心得】求職者の志望度を上げる面接の進め方

2022.08.05

面接官の心得。いい人材は各社が高く評価し、本人は複数の会社から内定をもらうので、自社を選んでもらえる可能性は決して高くありません。　それでも面接の場でできる工夫があります。　面接後、求職者に「この会社はなかなか良かったなあ。志望度が高…

人事部長に不満を感じる社長への処方箋｜人事部長の採用問題（後編）

前回は「完璧な【人事部長】は稀有な存在であり、採用したくてもそもそも出会うこと自体が非常に難しい…

【事例つき】優秀な人材を逃さない！転職者とWin-Winを目指す内定出しの秘策

優秀な人材の採用はどの企業も悩みの種です。採用については、ターゲット設定から採用手法、選考プロセス…

中途採用がうまくいかないときは？｜他社の裏をかく採用戦略（事例つき）

「実務経験あり・30代まで・長く続けてくれる人材」を探して苦戦していた中小企業の採用を成功させた「弱…

あなたの会社の採用力は？→「採用成功の方程式」で検証！

今の時代の人材採用は、ただ漫然と求人広告を出して応募を待っているだけでは、なかなかいい人材を採用で…

【未経験者採用のすすめ】経験者にはない未経験者のメリットに注目

中小企業が中途採用で狙うべきは「未経験者採用」です。私がお客様と話をしていても、中途採用への意欲…

副業人材、フリーランスの活用戦略｜企業の成長を加速させる人材ポートフォリオ

近年、社員の副業を解禁する会社が続々と増え、副業人材を活用する会社も増えてきました。専門能力の高い…

中途入社で成功するには？企業が採用者を定着させるコツ

　今の時代、企業はますます即戦力を求めるようになっています。変化のスピード、業界の垣根を超えたナ…

経営幹部の雇用ミスマッチを減らす面接時の質問とコツ

経営幹部クラスの人材を採用するときは誰しも慎重になるものです。面接で「この人いい！」と思って入社し…

深刻な人材不足を解消するには会社の○○○を増やせ！

2019年も人手不足が深刻な一年となりました。厚生労働省が31日に発表した2019年の平均有効求人倍率は1.60…

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