CATEGORY

カテゴリー: 採用、定着

/ 採用、定着

「一人当たりの採用コスト」の新常識｜採用の費用対効果を測る5段階検証法

2023.10.20

採用市場は長らく売り手市場が続いており、企業にとっては採用コストが大きな負担となっています。少しでも採用コストを引き下げようとさまざまな手段を試していますが、採用の費用対効果検証は「数字のマジック」に要注意です。今週のブログでは、採用コ…

「求人に応募が来ない」と嘆く採用担当者へ｜採用が成功する求人サイトの選び方

「求人に応募が来ない」という採用担当者は多いのではないでしょうか。求人サイトは基本的に掲載に対し…

失敗しない転職とは？スムーズに転職先に溶け込み活躍するための3ステップ

失敗しない転職。私がこれまで見てきた「早期退職となってしまった転職者」の中にはミスマッチが原因とは…

社内から逸材を発掘！バイアスを排除して「本当に優秀な社員」を見つける方法

逸材を見つけて伸ばすことが、経営者にとって何より大事な仕事です。逆に言えば、優秀な人材を見過ごし…

「離職率 ○%」その算定は適切ですか？離職率管理におけるベストプラクティスを解説

離職率の算定方法には厳密なガイドラインがないため、各企業が独自の方法で算出しており、比較するのが難…

専門スキル志向の時代｜社員の定着を促進する「社内二刀流」の提案

専門スキル志向の時代、会社の人材配置ニーズと社員の希望職種が嚙み合わないことが多くあります。今後…

「社員のキャリアを考える会社」へ｜社員の能力を引き出すキャリア対話の効用

あなたの会社は社員のキャリアを考えることに積極的ですか？今は誰もが自分のキャリアを考えながら働…

できる面接官はこれを聞く！職務経歴書から真の実力を見極める面接方法

中途採用の際に最も参考にする情報が「職務経歴書」です。しかし職務経歴書からは「相手の本当の仕事ぶり…

若手社員に雑用ばかりやらせていませんか？「35歳子会社社長」を輩出できる企業へ

若手社員は非常に大きなポテンシャルを秘めていますが、あなたの会社はそのポテンシャルをとことん生かし…

自社ならではの「人が辞めない会社・活躍する会社」のつくり方

人が辞めない会社「会社にいい人材が集まり、1人1人が存分に力を発揮し、長く続ける環境をいかにして作る…