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労働市場採用

【未経験者採用のすすめ】経験者にはない未経験者のメリットに注目

2021.07.15

中小企業が中途採用で狙うべきは「未経験者採用」です。私がお客様と話をしていても、中途採用への意欲を強く感じます。しかし、採用意欲の割にいい人材が採用できている会社は多くありません。今週のブログは未経験者採用を上手く進めるための方法について…

OJT と称して「現場に放り込むだけ」になっていませんか？OJTで必要な7つのポイント

一言でOJTと言っても、組織によってそのやり方は千差万別です。OJTという名のもとに、単に現場の仕事に放…

幹部職の停滞（ポスト不足）を解決し、次世代にチャンスを与える方法

中小企業では、事業部長・部長などの各部署を率いる「幹部職」の顔ぶれが長年同じということが珍しくあ…

「ハイクラス人材」の採用で活躍する人としない人の違いは？

部長職や役員候補などで外部から「ハイクラス人材」を採用したものの、組織に上手くフィットせず活躍で…

コロナを経て「働き方改革」はセカンドステージへ

最近は「働き方改革」が議論されることも少なくなりましたが、今こそコロナの外圧をきっかけに、もう一…

副業人材、フリーランスの活用戦略｜企業の成長を加速させる人材ポートフォリオ

近年、社員の副業を解禁する会社が続々と増え、副業人材を活用する会社も増えてきました。専門能力の高い…

自社の魅力を見つけて磨く！採用強化＆社員が辞めない組織づくり

中小企業の社長とお話ししていると、「うちの会社はとりたてて魅力もないからな～」とおっしゃる方がいま…

中途入社で成功するには？企業が採用者を定着させるコツ

　今の時代、企業はますます即戦力を求めるようになっています。変化のスピード、業界の垣根を超えたナ…

経営幹部の雇用ミスマッチを減らす面接時の質問とコツ

経営幹部クラスの人材を採用するときは誰しも慎重になるものです。面接で「この人いい！」と思って入社し…

深刻な人材不足を解消するには会社の○○○を増やせ！

2019年も人手不足が深刻な一年となりました。厚生労働省が31日に発表した2019年の平均有効求人倍率は1.60…

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