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「企業は人なり」とわかっていながら人の問題が手つかずだった社長が、「本気で社員を育てよう！、活力ある組織をつくろう！」と思った時に読むブログ

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カテゴリー: 採用、定着

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幹部育成登用、抜擢

経営幹部登用に失敗しないシンプルなコツ

2019.10.16

  ベンチャーキャピタルは将来上場しそうな成長性の高い投資を行うビジネスです。 彼らが投資をする時に一番重視するのは“人”です。 第一に経営者の実力と人物を見ます。 更に経営者の脇を固める経営幹部人材を見ます。…
採用登用、抜擢

経営幹部人材の採用面接で心がけるべきたった１つのコツ

2019.07.19
経営幹部クラスの人材を採用するときは誰しも慎重になるものです。 面接で「この人いい！」と思って入社し…
人材管理採用

人手不足を解消したければ自社のファンを増やせ！

2019.01.10
2018年も人手不足が深刻な一年となりました。 1月～11月の平均有効求人倍率は1.61倍。2017年平均の1.5倍よ…
組織変革採用

中小企業が大企業出身者の採用を成功させる３つのポイント

2018.11.16
中小企業が発展していく過程では、経営者視点をもつ人材やマネジメントに長けた人材が幾らでも必要になり…
人材育成登用、抜擢経営管理

「社内横断プロジェクト」の成功の鍵を握る人選と運営

2018.03.26
  皆さんの会社では現在、何か社内横断型のプロジェクトは走っていますか？ 今であれば、「働き方改…
採用社員の定着

中途採用者を成功させるコツは、花に水を与えるがごとし

2018.02.22
  今の時代、企業は益々即戦力を求めるようになっています。 変化のスピード、業界の垣根を超えたナ…
働き方改革社員の定着

働き方改革は目先の施策にとらわれず、５つの要素から考える

2017.06.07
  「働き方改革」は、ここ1年ほど新聞やニュースでその話題を見ない日はないくらい、企業にとって無…
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筆者紹介

竹居淳一
(株)ＳＵＳＵＭＥ
代表取締役

竹居淳一

中小ベンチャー企業が「人材の力を最大化して企業ビジョン・目標を実現」できるよう、社員をぐんぐん成長させ、組織の活力を高める「社員力倍増！ツドイカツヤクコンサルティング」を提供しています。

筆者プロフィール詳細

株式会社ＳＵＳＵＭＥ

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人材管理社員育成

研修の効果を最大化する５つの鉄則

2019.09.05
人手不足の昨今、人材育成に力を入れる企業が増えています。 人材育成の手段としては、研修を活用する企業…
幹部育成社員育成

ミーティングは進め方しだいで人材育成道場になる

2019.08.09
あなたの会社のミーティングにおいて、「社長や幹部が一方的に話すばかりで社員から意見が出てこない」と…
採用登用、抜擢

経営幹部人材の採用面接で心がけるべきたった１つのコツ

2019.07.19
経営幹部クラスの人材を採用するときは誰しも慎重になるものです。 面接で「この人いい！」と思って入社し…
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「会議で社員から意見が出ない」と嘆く前に実践すべきこと

2019.06.21
会議で社員から意見が出てこない理由は、本人の能力の問題だけでなく、企業風土、場の雰囲気、上司と部下…

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降格しても社員がやめない文化が会社を強くする理由

2019.05.31
あなたの会社に降格のルールはありますか？ 　 大抵の会社に「昇格」の基準はあります。しかし「降格…
組織変革採用

中小企業が大企業出身者の採用を成功させる３つのポイント

2018.11.16
中小企業が発展していく過程では、経営者視点をもつ人材やマネジメントに長けた人材が幾らでも必要になりま…
モチベーション企業文化

理由がはっきりしないけど職場の雰囲気が悪い時、あなたならどう対処しますか？

2019.02.15
「最近何となく職場の雰囲気が悪いんだよねえ・・」というご相談を受けることがあります。 私：「何か思…
組織変革幹部育成

仕事を任せられる幹部がいない社長の次の一手（前編）

2018.12.07
「自分の仕事を任せられる幹部が育っていない」というのは中小企業の社長の多くに共通する悩みです。 何で…
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