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カテゴリー: 採用、定着

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異動、配置社員育成

専門スキル志向の時代｜社員の定着を促進する「社内二刀流」の提案

2023.01.12

専門スキル志向の時代、会社の人材配置ニーズと社員の希望職種が嚙み合わないことが多くあります。今後、この問題はあらゆる会社で発生する可能性が高いです。　今週のブログでは、働き手が専門スキル志向の時代において、会社としての人事異動をいかに…

「社員のキャリアを考える会社」へ｜社員の能力を引き出すキャリア対話の効用

あなたの会社は社員のキャリアを考えることに積極的ですか？今は誰もが自分のキャリアを考えながら働…

できる面接官はこれを聞く！職務経歴書から真の実力を見極める面接方法

中途採用の際に最も参考にする情報が「職務経歴書」です。しかし職務経歴書からは「相手の本当の仕事ぶり…

若手社員に雑用ばかりやらせていませんか？「35歳子会社社長」を輩出できる企業へ

若手社員は非常に大きなポテンシャルを秘めていますが、あなたの会社はそのポテンシャルをとことん生かし…

自社ならではの「人が辞めない会社・活躍する会社」のつくり方

人が辞めない会社「会社にいい人材が集まり、1人1人が存分に力を発揮し、長く続ける環境をいかにして作る…

中途採用者を早期活躍に導くオンボーディング｜すべきこと・すべきでないこと

中途採用者には年収の35%程度という高額の採用コストがかかります。非常に大きな投資と言えますが、その…

【経営者の悩み】古参幹部をどう処遇する？会社の成長に応じた正しい人事処遇を

企業が成長していく過程で必ず直面する問題が古参幹部の人事です。　創業間もない頃から成長を支えて…

【採用担当者必見】就活生の「企画職信仰」の誤解を解く具体的な方法

就活生から人気の高い職種の1つに「企画職」があります。しかしこの部署に新卒で配属される人は稀で、…

社員の定着率を上げるには？社員が辞めない求心力の作り方

社員の定着率が高い会社に共通するのが「求心力」です。ずばり、あなたの会社の求心力は何ですか？社員…

転勤したくない社員たち｜人事異動命令を出せない時代の人事マネジメント

「転勤したくない」という社員が増えています。さらに厚生労働省は「企業に対し、従業員に対して将来の…

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