人材管理採用、定着 自社の魅力を見つけて磨く!採用強化&社員が辞めない組織づくり 2020.12.17 中小企業の社長とお話ししていると、「うちの会社はとりたてて魅力もないからな~」とおっしゃる方がいます。 人材を惹きつけ、その人材に長く活躍してもらうことは企業発展の生命線。 人材の採用や社員の定着においても大きく影響するので、自社の魅力を見つ…
人材管理採用 深刻な人材不足を解消するには会社の○○○を増やせ! 2020.02.06 2019年も人手不足が深刻な一年となりました。 厚生労働省が31日に発表した2019年の平均有効求人倍率は1.60…
人材管理幹部育成 管理職になってもメリットがない!? 「管理職になりたくない問題」を解消し、次代の候補人材を発掘する方法 2021.01.21 管理職の成り手不足、候補者不足は多くの会社に共通する課題です。 管理職の難易度と専門性が高まるにつれ…
企業文化目標管理 発展する会社の事業計画とは? 社員の潜在能力を引き出す有効な計画書の書き方 2021.01.14 2021年を迎え、3月決算の会社は来年度の事業計画を立てる時期ですね。 単純に年度事業計画といっても、そ…
業務改善生産性 「無駄な会議」と言わせない!会議のテーマ×適正な参加人数を理解しよう 2020.12.24 その会議は有効ですか?「参加することに意義がある」ような会議は時間の浪費であるだけでなく、参加者全…
人材管理採用、定着 自社の魅力を見つけて磨く!採用強化&社員が辞めない組織づくり 2020.12.17 中小企業の社長とお話ししていると、「うちの会社はとりたてて魅力もないからな~」とおっしゃる方がいま…
モチベーション企業文化理由がはっきりしないけど職場の雰囲気が悪い時、あなたならどう対処しますか?2019.02.15「最近何となく職場の雰囲気が悪いんだよねえ・・」というご相談を受けることがあります。 私:「何か思…