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カテゴリー: 組織変革

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組織変革社員育成

【成長企業＝学習する組織】社員の情報感度を高める情報収集＆共有法

2021.08.26

あなたの会社の社員は普段どのような情報に接していますか？情報感度は高いですか？現代はスマホであらゆる情報を集めることができ、誰しも情報感度が高いような錯覚に陥りますが、実は情報の洪水に溺れ、本人用に最適化された狭い関心領域の情報だけに触…

中小企業にこそ「経営企画部」を。具体的な仕事内容と計画の進め方

「経営企画部」「経営企画室」といった部署は多くの大手企業や上場企業で設置されていますが、中小企…

オーナー企業が陥りがちな「隠れ文鎮型組織」のワナ！業績は上々でも受け身社員が大量発生！？

今回は業績が伸びているオーナー系中堅・中小企業が陥りがちな、『文鎮型組織のワナ』について紹介します…

その研修の目的はなんですか？本当に社員に変化をもたらす人事施策とは

人事施策に悩むあまり「研修を行うこと」を目的にしていませんか？手段を目的にしてしまっては本末転倒で…

チームワークとは？チームで結果を出すための好循環サイクルを知ろう

仕事をする上で、個人の能力と同じく重視されるのがチームの振る舞いです。チームとは目標を達成するため…

コロナで丸裸にされた、組織と人の向かう先

新型コロナウイルスの影響により働くスタイルが大きく変化し、その結果、水面下で見えていなかった諸問題…

組織改革を進める正しいステップとは？

組織の改革とか、意識の変革というものは、すぐに結果が出るものではなく、決断とともに粘り強く進めなけ…

経営理念・ビジョンはとてつもなく有効な経営ツールである（後編）

あなたの会社に経営理念・ビジョンはありますか？あるとしたら、それを経営にどのように活用していますか…

経営理念とビジョンはとてつもなく有効な経営ツールである（前編）

先日クライアントの会議で経営理念の意義について議論しました。そのとき出席者7人中3人が「経営理念って…

幹部に仕事を任せられない？強い幹部が育っている会社の育成法（後編）

中小企業において社長が仕事を任せられる幹部人材がなかなか育たないのはなぜでしょうか？前回のブログで…

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