組織変革働きやすい職場 理想の組織 をつくる「縦×横」の流れ|組織は縦のみでは機能しない 2022.01.28 「 理想の組織 」は、組織の中の縦の流れと横の流れが上手くかみ合っている状態です。「縦の流れ」とは、組織の経営や階層を軸に流通する要素、「横の流れ」とは、組織間のコミュニケーションや個人間のコミュニケーション、情報共有、関係性、相互サポートと…
組織変革経営戦略 共通する「 中小企業の課題 」と未来|困難な局面を乗り越える具体策は? 2022.01.21 企業の変革の必要性が叫ばれるようになって何年経つでしょうか?変革という言葉自体が日常的な用語になり…
組織変革社員育成 【成長企業 = 学習する組織】社員の 情報感度 を高める情報収集&共有法 2021.08.26 あなたの会社の社員は普段どのような情報に接していますか? 情報感度 は高いですか? 現代はスマホであら…
組織変革業務改善 中小企業にこそ「 経営企画部 」を。具体的な仕事内容と計画の進め方 2021.06.24 「 経営企画部 」「 経営企画室 」といった部署は多くの大手企業や上場企業で設置されていますが、中小企…
組織変革幹部育成 オーナー企業が陥りがちな「隠れ文鎮型組織」のワナ!業績は上々でも受け身社員が大量発生!? 2020.10.29 今回は業績が伸びているオーナー系中堅・中小企業が陥りがちな、『文鎮型組織のワナ』について紹介します…
組織変革人材管理 その研修の目的はなんですか?本当に社員に変化をもたらす人事施策とは 2020.10.15 人事施策に悩むあまり「研修を行うこと」を目的にしていませんか?手段を目的にしてしまっては本末転倒で…
組織変革企業文化 チームワークとは?チームで結果を出すための好循環サイクルを知ろう 2020.09.03 仕事をする上で、個人の能力と同じく重視されるのがチームの振る舞いです。 チームとは目標を達成するため…
組織変革経営ビジョン 経営理念・ビジョンはとてつもなく有効な経営ツールである(後編) 2020.07.16 あなたの会社に経営理念・ビジョンはありますか? あるとしたら、それを経営にどのように活用していますか…
人材管理採用、定着 中小企業の新卒採用 は本当に必要か?今こそ「 新卒採用の意味 」を問い直す時 2022.05.20 「 新卒採用の意味 」を考えたことはありますか? 日本は新卒採用のやり方において、独自の「新卒一括採…
リモートワーク生産性 「自社に合った テレワークの方法 」を探そう|4つの視点から課題をチェック 2022.05.13 自社流の「 テレワークスタイル」が確立できていますか? コロナウイルスの外圧によって日本の働き方は大…
業務改善生産性 タスク管理ができない 部下を持つ上司へ|効率的にチームを育てるタスク管理法【 エクセル テンプレート付き】 2022.04.29 タスク管理ができない 部下のマネジメントに悩む上司の方は多いと思います。 管理職の多くはプレイングマ…
労働環境働きやすい職場 「 人間関係が悪い職場 」を抜本的に解決する具体的な方法(事例紹介) 2022.04.21 なんとなくギスギスしている職場ってありませんか?そんな「 人間関係が悪い職場 」の原因はさまざまです…
マネジメント社員育成 「 主体性のない人 」の意識を変えるたった1つのコツ|仕事はタスクで与えずゴールを明確に! 2022.04.15 自ら考えない人、 主体性のない人 ・・・そう感じる社員が周りにいませんか? この問題の本質は、本人の…
人材管理社員育成言われたことしかできない 「思考停止社員」が発生する5つの原因とその対策2021.02.25「 言われたことしかできない 」人。 あなたの会社にそんな社員(部下)はいませんか? その1上司…
マネジメントリーダーシップ「上司と部下は上下関係ではない」部下を持つ全ての上司に理解してほしいこと2021.02.12私は管理職研修や幹部育成研修などのトレーナーとして、マネジメント育成を支援させていただくことがありま…
マネジメント働きやすい職場報連相 の重要性|上司から部下への「逆方向の報連相」が組織を活性化する2020.11.05「 報連相 」は一般的に部下から上司に対するお作法として認識されていますが、実は仕事において、上司から…