人事制度、評価制度

「 業績連動型賞与 」は経営の有効ツール | 優秀な社員が辞めない賞与配分法（具体例つき）

2022.06.03

賞与の配分には会社の考え方・経営の意思が色濃く出ます。 「 業績連動型賞与 」もその一つの形です。 本来「賞与」とは個人のパフォーマンスに応じて変動させることにより、社員間の貢献に応じたメリハリにつながります。しかし実態としては、賞与がほぼ固…