CATEGORY

カテゴリー: 人材育成

/ 人材育成

企業文化社員育成

自己啓発より「自主トレ」を｜生き残るビジネスパーソンの必須条件

2021.10.14

優秀なビジネスパーソンの共通点は「自ら学んでいる」ということです。そういう人たちは成長意欲が高いのでどんどん成長していき、結果的に、自ら学ばない社員とは比べ物にならない差がつきます。今週のブログは、仕事外の主体的な学び（自己啓発ではなく自…

【図解】コーチングとティーチングの違いと「切り替え」のタイミング

「コーチングとティーチング」をうまく使いこなせているでしょうか？今やコーチングは部下育成において…

管理職に必要な能力は？個人業績よりも「人間性」を重視すべき理由

管理職に必要な能力とはなんでしょうか。仕事の成績が優秀で、部下の指導もよくできて、人間的にも優れて…

フォロワーシップの重要性｜「強い組織」はリーダーだけに依存しない！

組織にリーダーが必要なのは言うまでもありませんが、リーダーの力にばかり依存する組織は強くなれません…

【成長企業＝学習する組織】社員の情報感度を高める情報収集＆共有法

あなたの会社の社員は普段どのような情報に接していますか？情報感度は高いですか？現代はスマホであら…

経営者の悩み「社員がついてこない！」の解決法

経営者の悩み多くの社長から、「幹部の経営視点が足りない」、「社員との間に（意識の面で）距離を感じる…

部下が「実力があるのに評価されない」と感じてしまう2つの要因

「自分は実力があるのに評価されない」と思い、前向きに仕事に取り組めていなかったり、少しふてくされ…

テレワーク時代のマネジメント｜リモート下でも停滞させない人材育成

「テレワーク時代のマネジメントと人材育成」これからは「週3日は自宅からリモート」という形であった…

中小企業の人材育成｜マネジメント層はY理論を見直そう

中小企業の人材育成 ... 「中小企業にはいい人材がいない」というのは本当でしょうか？新卒採用市場・転職…

1on1ミーティングの正しい進め方は？上司と部下の時間配分が鍵

私が「 1on1ミーティング」で着目することのひとつは、上司部下それぞれが話している時間の割合です。例…