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キャリア採用

【採用担当者必見】就活生の「企画職信仰」の誤解を解く具体的な方法

2022.10.07

就活生から人気の高い職種の1つに「企画職」があります。しかしこの部署に新卒で配属される人は稀で、将来的にも社内異動で「企画部門」や「商品開発部門」などにつける人はわずかです。そのような現状でありながら、多くの就活生が「企画職」を希望し…

社員の定着率を上げるには？社員が辞めない求心力の作り方

社員の定着率が高い会社に共通するのが「求心力」です。ずばり、あなたの会社の求心力は何ですか？社員…

転勤したくない社員たち｜人事異動命令を出せない時代の人事マネジメント

「転勤したくない」という社員が増えています。さらに厚生労働省は「企業に対し、従業員に対して将来の…

【面接官の心得】求職者の志望度を上げる面接の進め方

面接官の心得。いい人材は各社が高く評価し、本人は複数の会社から内定をもらうので、自社を選んでもらえ…

部下が辞めていく上司へ贈る、部下の本音を引き出すコミュニケーション

ある会社のマネージャーAさんは、とても誠実で部下のことを大切にする人です。しかし最近、部下が辞めて…

中小企業の新卒採用は本当に必要か？今こそ「新卒採用の意味」を問い直す時

「新卒採用の意味」を考えたことはありますか？日本は新卒採用のやり方において、独自の「新卒一括採…

人事部長に不満を感じる社長への処方箋｜人事部長の採用問題（後編）

前回は「完璧な【人事部長】は稀有な存在であり、採用したくてもそもそも出会うこと自体が非常に難しい…

「最高人事責任者」は超・稀少な存在｜人事部長の採用問題（前編）

あなたの会社の最高人事責任者は、長く安定的に会社に貢献されているでしょうか？多くの経営者は、人事部…

【事例つき】優秀な人材を逃さない！転職者とWin-Winを目指す内定出しの秘策

優秀な人材の採用はどの企業も悩みの種です。採用については、ターゲット設定から採用手法、選考プロセス…

中途採用がうまくいかないときは？｜他社の裏をかく採用戦略（事例つき）

「実務経験あり・30代まで・長く続けてくれる人材」を探して苦戦していた中小企業の採用を成功させた「弱…